回覆列表
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1 # 94岱山一連建鍋
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2 # 李志勇LZY
要看老闆是什麼樣的人：較好多數老闆，注重你的個人表現；少數較差領導，確怕比他高的人，這樣領導應好對浮，針對以下四種領導：
一、他有沒能力領導人？
二、一貫抗上還是須種？
三、本人有啥自已爰好？
四、性格樂意啥品位文？
這些老闆多很浮淺，針對下藥，很好拿下。總的難在，老闆很好；你沒能力技朮才能，流須還流不到當，當處，甚至幫了倒忙，沒難說啦。
人者見人，人應平等；官權管眾，層有階線；國民之間，一體事業；分支互益，心不該界。個人試給，發請參考。
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3 # 行文流水
剛進入一個單位不要急於求成，先踏踏實實的熟悉情況，摸清工作規律。等到你真正全部掌握了業務能力以後，自然會在工作中展現出來。企業老闆不像體制內單位，是需要真正能幹的人的。需要真正能給他帶來效益的人，你能做到，必然會受重用。
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4 # sara安然
何必一定要老闆信任呢？做好自己該做的，體現自己在這個崗位的價值就好，沒必要一定說非讓老闆信任不可！或許不信任是正常的，這個社會最缺乏的除了感恩就是信任
兩個字:責任。老闆喜歡你的能力和才華，但最器重你的還是責任擔當，因為公司不可能一帆風順，總會遇到這樣那樣的問題，能力可以慢慢提升，但能在困難時候有擔當責任的人不好找，有責任的人肯定有很好的心態，能忍辱負重，這些都是平時做人做事慢慢養成的好習慣。所以要想老闆器重你除了能力以外，最重要的是責任。