我們叫狗糧哈哈，公司是個家，走進我家門，就是家裡人，公司扁平化管理，有事說事，大家一起努力，一起分享快樂，吃零食喝咖啡經常的事！快樂的工作環境是大家的共同追求！

如果我是老闆，應該會設定下午茶。

一、公司下午茶是一種員工福利，一種人性化的體現。公司安排下午茶，一般由行政部門負責，下午茶可能是糕點、水果、飲品等，每次主題都不同，員工們還是蠻期待的，並且，享受下午茶的時間也是同事之間互相交流的時間，有助於增進團隊之間的感情，同事相處更加融洽。

二、下午茶可以補充能量。一天之中，一般下午的工作時間比較長，下午四點左右開始有飢餓感很正常，安排下午茶可以補充能量，一掃飢餓，並且，有些茶飲還能起到提神的作用，利於大家繼續做好工作。

三、勞逸結合，提高工作效率。現在上班族大部分時間都在一直盯著電腦，長時間保持坐姿，眼睛酸脹、腰痠背痛，身體很疲憊，在高強度、快節奏的工作中適當安排下午茶，有助於放鬆身心，起到正面調節的作用，提高工作效率。

首先上班時間最好是不要吃零食的，因為工作需要認真負責，吃零食會分心。

其次，可以買一些喝的東西。

從員工福利角度出發，以及團隊辦公室氛圍，還有員工心態預期，如果我是老闆，我會給員工買零食，但不是任意時候都買。而是會安排在每週特定下午半小時左右供應零食或水果或者下午茶，這樣做的好處：

1.緩解員工工作壓力

2.讓員工感覺工作是一個開心的享受的事情

3.給員工補充能量

4.讓員工感受到企業對其的關愛

雖然不是老闆，但是也有自己的員工，年齡比我小很多，偶爾買買零食，咖啡，大家很開心，覺得很溫暖。平時在工作中要求比較高，透過這種方式拉近一下距離，他們有問題時會更樂於和我溝通交流，團體合作的很愉快

不是老闆，只是個小管理，平時會帶下面的人出去吃飯，買零食，唱K。但是頻次不會特別高，一般都是遇到特殊情況，或者很長一段時間沒有搞小活動了才會買。偶爾買買算是給下屬的福利，也能拉近之間的關係，更好的配合工作。

但是，不建議高頻次的買，不能讓員工當成是理所應該該享有的福利，或者認為零食就應該老闆買或者上司買。

“你對別人好99次都沒用,一次不好就翻臉”這個還是有一定道理的。

如果我是老闆，如果員工工作表現比較好，不影響工作的話，偶爾給員工買一些零食，當然是可以的，前提是員工一定要做好本職工作才可以 比如團隊完成一個大單或一個專案還可以一塊吃飯，唱歌。

作為一名成功的老闆，肯定要懂得恩威並施。99%的員工都希望自己的老闆更體恤員工多一點，多一點人情味。

如果員工表現優異，適當獎勵福利是必不可少的，但是不能太頻繁，一定要把握好度。小恩小惠不足為信，最好的福利還是要提高員工收入，增加工資最直接有效。