一點不成熟的想法：

1.感恩，要目光朝下，微末時的賞識、幫助，甚至心有善意的一兩句點撥……怨懟嗎？

2.平凡也是福氣。覺得別人看不起自己有兩種可能：一是他人真的看不起自己；一種是“自以為”他人看不起自己；

3.不管是哪種可能，與其花時間分辨這些，不如投資、改進自己；

4.看不起的自己的人，其實，絕大多數是無關緊要的。因為真正重視你、對你好的人，可能怒不爭、哀不幸，不會瞧不起；

5.對於看不起自己又無關緊要的人，強大了為什麼還能看見（在意）他們？也許自己只是在某一方面強大了，還沒有好好“更新”生活；

6.小時候，父親給我講過呂蒙正的《勸世章》，裡面有這樣一段內容，

——經歷了挫折後才發現，人生的低潮，一方面也許是因為之前沒有好好經營自己，另一方面也許是低潮時，我們會更容易看“輕”了自己，看“重”了部分不重要的人。

“人生在世，富貴不可盡用，貧賤不可自欺。”如果要努力，要辛苦一下自己，何不對自己好一點，將更多的心力用在更好的人、事、物上。

上學的時候想象出芝麻信用和美團模式，但同學都覺得我瘋了，天天嘲諷我，後來真的有了。

08年奧運會期間，當時和朋友玩傳奇私服，由於和玩家之間有交易，那個時候GM擔保都不太常見，私下交易還容易發生跑單等因素，又沒有移動支付，都是銀行卡轉賬的，查詢和轉賬都不是很方便。而我恰巧被跑單，錢給轉過去了，對方反手就把我QQ拉黑了。

也正是那個時候，我就想能不能創造出一種機制，從而判斷出這個人的人品呢，當時我心裡面的叫法不是信用機制，因為我都不知道信用卡是什麼。於是自己給這個機制取了個名字，叫現實世界的虛擬投影，所用的方式就是，先建立一個平臺，然後把自己做過的事情，或完成的交易資訊同步到平臺，再由參與者進行打分，最終形成完成信用記錄的閉環。比如，你是一個開餐廳的，想招一個廚師，你可能同時收到100名廚師的簡歷，你能試出來的只是這個廚師做的菜的味道，但你如何確定其人品和其他維度認識？但這個系統建立了就不一樣了，你作為招聘主，有刻意要求對方向你公開1到3年的平臺投影記錄等資訊，根據這些記錄你瞬間刻意對這個人做出判斷，當然，你也必須把這些資訊公佈給對方，對方也需要判定你是不是一個好的老闆，是否剋扣過工資，是否出過衛生事故等問題。想到這裡我用了幾個月的時間完善了想法，並形成了商業計劃書。其中專案涉及的細節太過龐雜不一一介紹了。

後來支付寶推出芝麻信用，然後又有了天眼查。同學自然也是知道的，他們至今都不敢再提起此事。