對於初入職場的新人來說，找準自己的定位還是比較容易的，畢竟你剛進入公司，什麼都不瞭解，都需要向老員工請教，所以要有空杯的心態，以虛心學習為首要目標。

1、剛入職場的新人，不要以工資的多少來定位自己

對於什麼都不會的新人來說，工資的多少意義不是很大，因為這畢竟是起薪，而根據市場規律，價格和價值成正比，如果你的能力很高，自然薪資水平就上去了。如果你沒有能力，哪怕剛開始工資高一點，後面還是沒有發展前景。

2、剛入職場的新人，不要以人際關係的好壞來定位自己

很多新人常常覺得，一定要跟其他員工關係搞好了才能生存下去，以至於忘記自己的核心目標是提升能力，把大多數的精力都放在幫別人幹活，迎合前輩上面。時間長了，也許大家會很喜歡你，但是並不代表很認可你，因為你的能力不行，該被淘汰還是要被淘汰。

3、剛入職場的新人，不要計較工作量的多少

剛入職場的新人，往往無法承擔重要的事項，所以一般都會從瑣碎繁雜的小時開始做，很多新人做這些事，會覺得很委屈，自己畢竟是高材生，怎麼可以做這樣的小事。但是所有的大牛都是從小事做起的，所以一定要有耐心。

初入職場的新人應該明確找準自己位置，負責的話只有對自己不利，那麼該怎麼才能找準自家的定位呢，那麼我分析了一下幾點

1 做好自己該做的，不該管的不管

2 給自己定一個目標，朝著目標走永遠不會走偏，並能提高自己的價值

3 清楚自己的職業地位