人，可以忍讓，但不能沒底線地一味忍讓。

忍無可忍，無需在忍。

新的環境，被刁難，在所難免，不觸碰底線，不傷其人格，在承受範圍之內，就暫且忍下，快速融進去，以禮待人，一般沒有太出格之人。如不幸，遇到不知好呆之人，大可不必千秋於他，這樣的人，不會得到大部分人認可，說不定是眾失之的，總要有人出頭。哪怕會遭到報復，也不能一忍在忍。如果真的一直被欺凌，那放棄，重新換個環境，也不適是個解決之道。

退一步海闊天空！

以退為進。

退是為了更好地前進。

有時並不是欺負，只是舊人比較愛“調教”新人，新人剛去的處境大多數都那樣，熟了就好了，等你變成舊人的時候說不定也會那樣調教新人。

但如果真的在欺負你，不需要忍，把自己該做的做好，不該做的勇敢say no，但是新人多做一點總是沒錯的，多做多學嘛，但被人欺負時要讓別人看到你也是有脾氣的。

肯定不是，沒有誰天生喜歡受氣，職場也一樣，上一個班，憋一肚子火，那上班還有什麼意思。馬雲說過一句話，員工之所以會離職，大部分是因為心裡受委屈了，你到了一個新環境，還要繼續受委屈嗎？

其次，老員工對於新員工沒有什麼太大的優勢，都是用勞動換取價值，所以完全不用看老員工臉色。而且大部分老員工是不會刁難新人的。就算有也是小部分，做人差的那部分你不交往也罷。所以在職場偶爾強硬點是很有必要的，有態度有氣場，才不會任人擺佈。往往越忍氣吞聲的人越吃虧。

最後如果是領導或者老闆讓你受氣了，那要根據情況而定，該忍就要忍了，比如公司福利好，進公司不容易。又或者自己本身工作出了問題，被罵被批評了。就算領導的態度不好，這時候也是需要忍耐的，所以說能屈能伸也要看場合。會影響到自身發展的時候，我們忍一時海闊天空，如果是平級的同事欺負自己，那麼該亮劍的時候就要亮劍。