經常有，可能在不意中自己也是，特別是認為自己是對的情況下。。但是在職場，有些是呆定的，比如老闆永遠都是對的，然後怎樣做是自己的事（要符合老闆的尺寸）。。一般情況下有兩種做法，其一是不爭辯但也不執行；其二是做一個筆錄，就是準備後事。

在職場中，經常會遇到一些奇葩同事，他們的思維方式跟我們不同，在工作上會造成一些麻煩和苦惱，有的時候跟他們講道理就是在浪費時間。可以試著從其他角度找一下解決問題的辦法。

比如和領導溝通一下。我們的目的不是為了打小報告，而是為了更好的工作，所以，可以和領導商量一個解決的辦法，比如可以把工作更細分一下，儘量不要有交叉的地方，這樣每個人都負責召集分內的工作即可，責任到人，這樣他就不好再鑽空子。領導也可以找適當的機會去給他提個醒，讓他有所收斂。

你也可以直接向他表明態度，一定要學會說不，原則問題更是不能讓步，否則，有的人永遠是得寸進尺。有的時候，是我們的軟弱態度，讓這些人有了可乘之機。一開始，我們迫於情面，不好意思，但他們以為我們並不會有意見，所以，該表明態度時不能含糊，否則會給自己造成更大的麻煩。

無論在哪裡工作，都會遇到一些我們無法理解的同事、領導、客戶。所以，出現問題之後，

一定要積極地想辦法去解決，不要背地裡去抱怨。如果是我們無法掌控的，那就坦然接受。

另外在職場中，儘量保持一個樂觀積極的態度，有些問題，可能並沒有我們想象中那麼嚴重，有些同事的行為，換一個角度去看，也許並沒有那麼討厭。