作為青海唯簡的HR，我來回答一下這個問題。

題主的問題是：跳槽期望薪資增加多少？看來題主準備換工作或者已經在面試的路上了？那麼期望薪資到底多少合適呢？

我們姑且把現有的薪資範圍分為三個檔：

1、2000-4000

在這個薪資範圍，除非是跳槽到更高一級的，如果是從一個公司的職位跳到另一個公司的同一職位，期望薪資最多1000，而且還不容易實現。

2、4000-8000

這個範圍的同學，完全可以選擇增加1000或者更高，工作經驗外加社會經驗，一般的公司都會滿足你的要求。

3、8000-15000

待價而沽，這個薪資範圍的同學可能關注的焦點並不在薪資上，而是在自我價值的實現和自我“名片”的昇華，一般情況下，談薪資是一句帶過，雙方都會理性接受。

在面試過程中，自己的期望薪資肯定是要比之前的工資高的，因為工作無外乎兩種目的：成長+掙錢，在面試過程中，談及薪資不能避免，而且還是面試者最關心的問題，至於到底面試者的能力能否與薪資匹配，那是公司HR和公司領導的事，也許剛好趕上這家公司急需你的能力，薪資就比較好談了，面試前做好功課很重要！

·END·

我說下軟體工程師這個這職業吧

跳槽就是加薪成了行業預設的“潛規則”，漲薪幅度在10%-300%之間。

可是如何選擇合適的平臺才是最重要的，好的平臺薪資可以適當降低

我當時第一次跳槽，工作了一年多，漲薪幅度在300%，最重要的是平臺給我們一個很好的展現機會。

最新影片專門講解了下人員跳槽薪資漲幅這塊，希望對大家有幫助。

要跳槽，就要想好自己為什麼要跳？

跳槽後的你在另外一個單位自己在什麼階段？

自己乾的一行該掌握的都掌握了？

跳槽是為了自己更好的發展還是什麼？

考察了這些，那你在基礎的工資上加多少，就要看你自己現在的狀態。掌握跳槽後公司的狀況還是比較需要的。