不要說沒有，那樣太假。看你老闆性格，要是真誠，可以委婉點說，要是隨口一問，你可以說你沒想過這問題。不知道總比沒事研究老闆要好很多。

你可以單獨厚道的回答:老闆啊，您是經過大風大浪的人，您思維敏捷，您是氣場強大的人，我一個年輕人剛步入社會，涉世未深，真的看不出您有什麼缺點啊，老闆我是實在人這就是我對您的坦誠回答!

老闆問我：小陳啊，你知道我的缺點是什麼嗎？

你該如何回答呢？

其實啊，這個老闆是社會上並不多見的人。怎麼說呢？從這一句問話中，便知道你在公司不是一個大人物，甚之不在中層管理層面上，最多是個班組長，隊長，監工，或工長等。因你也不象文秘人員。從這一點可以看出這個公司是一個有潛在發展，大有出路和作為的公司。從領導的日常動態和態度便可認知一切。這是一位有才華，有智慧，有能力，懂管理，會用人，知策略，有方法，又是一位有情有義，能感恩社會，還隨和，是一位熱心腸的，有善舉的，平易近人的老闆，有這樣的一位公司老闆，公司不興旺才怪呢。因為動態顯示人品，人品定向事業，這是自古商界的自然特徵。

這種人，有頭腦，有智而不奸，有謀而不騙。有策而重信義，有略而不詐。正直做人，正道經商，所有這些均來自他的品行。遇到有這樣能融入群眾，員工中間的好老闆，誰會不踉著好好幹呢？

老闆問你求缺點者，有兩種意向：一是在鼓勵你要用心，勤奮，吃苦，競業，謹慎細心的好好幹，以後會有出路的，你要理會老闆的意圖。

二是想聽聽員工們對公司，對領導有什麼看法，有什麼想法，有什麼期盼。對公司以後的發展你有什麼合理化的建議。老闆是在走群眾路線，傾聽下層議見，為的是取長補短，進一步改進和完善公司的方針，策略，計劃和工作作風，進一步完善管理程式，員工待遇和產值效益等。

這是一位有智慧的老闆呀。求其不足欲發展也。

我對老闆的回答是，我作為您的助理初來乍到，別的不太清楚，說的不到的您別生氣，我跟您這段時間發現您的缺點是：

1、不顧家。每天您都班九十點下班，肯定顧不上嫂子老人和孩子，嫂子肯定很賢惠幫您操持家，不過事業雖然重要，但家庭更重要，還是要多抽空陪陪家人，您事業也會事半功倍。

2、太嚴厲。工作上您追求完美精益求精，好幾次我都覺得方案差不多了，但是您又提出了改進意見，當時我還不服氣，後來發現，還真是，越改越好，自己也進步很大。

3、脾氣有點暴躁，有時會發火，但是就事論事不擴大化，發完之後很快調整情緒，也會變相鼓勵下屬。

還有很多，拍馬屁嫌疑過重，就不羅列了。整體給老闆指出缺點就是，看上去是缺點，但實際上是表揚。自己掌握火候就好，別過了適得其反。

這句話包含的意思很多。這要看你領導是一個什麼性格的人，你也可以反方向的去讚美他，他的缺點就是缺少你的讚美。