我們單位有一個變態領導，動不動就對員工發脾氣，有一次他對一個員工吼叫，那個員工也指著他破口大罵，這個領導只能灰溜溜的躲進了辦公室，那個員工追到辦公室門口繼續罵，當時連個勸架的人都沒有。

老闆喜歡罵員工要看情況，現在真正做企業的特別是需要有技術的員工，做老闆的是不會罵員工的，甚至連技術員工家的孩子多照顧的很好，週末節假日多帶員工家的孩子出去遊玩，要想企業做的好並不是罵員工恰恰是對員工好，有的跳槽的員工出去轉一圈又會返回原單位，當然這種老闆一定要能震得住員工。

也有罵員工的，八十年代未有一位老闆他就喜歡開會罵人，但有一點他喜歡女兒還有他的老婆真的很好，那時他的企業還小他的老婆看到他罵人就叫他的女兒去喊他爸爸，會議也會很快結束了。

由於他的親戚過去在國企做的是銷售科長，後來他的企業又與國內名牌大學合作開發了好多先進科技產品，三十多年過去了前十年跟著打天下的財務會計副廠長多怕他罵多跳槽了，而最後有一個元老級的副廠長本身自己也沒特長就一直跟著他，罵他就傻笑那知他反而成了人生嬴家，公司上了市因他也有股權成了億萬富翁。現在這個企業是世界伍百強產品銷往世界各地，傳說世界上他的企業巳排位第三位前二家多在美國。所以，遇到罵人的老闆假如你要自尊也許待不下去，為了自己先解決溫飽或者學本領就能耐一點。一旦企業走向正規這種老闆也不一定壞，也有的老闆剛創業工作不順也會容易罵人，我所提到的這位老闆對職工後來待遇很好，過去一直跟隨他的老職工現在生活條件每家多很好，有的已經退休了安度晚年。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

這樣的老闆缺乏做人的基本禮貌，根本不適合當老闆。直接辭職走人吧，這樣的公司沒前途的。如果員工做的不對，老闆可以透過管理手段迫使員工努力，爭取符合企業的要求，如果員工無法符合企業的需要，老闆也可以以使用管理手段去辭退員工。但是這罵完全不是管理員裡的概念，不懂得尊重人，不懂得管理的老闆，不值得留戀。辭職走人就好。此處不留爺，自有留爺處。

老闆老是罵員工，在這種公司氛圍肯定好不到哪裡去，員工老是被罵，心情肯定不好，有些時候還會影響工作。

如果真的是影響心情可以選擇跳槽，我們有1/3的時間都在工作，和諧的工作環境很重要。當然了，如果工資很高，那就另當別論，可以權衡下再做選擇。

老闆喜歡罵員工要看情況，現在真正做企業的特別是需要有技術的員工，做老闆的是不會罵員工的，甚至連技術員工家的孩子多照顧的很好，週末節假日多帶員工家的孩子出去遊玩，要想企業做的好並不是罵員工恰恰是對員工好，有的跳槽的員工出去轉一圈又會返回原單位，當然這種老闆一定要能震得住員工。

也有罵員工的，八十年代未有一位老闆他就喜歡開會罵人，但有一點他喜歡女兒還有他的老婆真的很好，那時他的企業還小他的老婆看到他罵人就叫他的女兒去喊他爸爸，會議也會很快結束了。

由於他的親戚過去在國企做的是銷售科長，後來他的企業又與國內名牌大學合作開發了好多先進科技產品，三十多年過去了前十年跟著打天下的財務會計副廠長多怕他罵多跳槽了，而最後有一個元老級的副廠長本身自己也沒特長就一直跟著他，罵他就傻笑那知他反而成了人生嬴家，公司上了市因他也有股權成了億萬富翁。現在這個企業是世界伍百強產品銷往世界各地，傳說世界上他的企業巳排位第三位前二家多在美國。所以，遇到罵人的老闆假如你要自尊也許待不下去，為了自己先解決溫飽或者學本領就能耐一點。一旦企業走向正規這種老闆也不一定壞，也有的老闆剛創業工作不順也會容易罵人，我所提到的這位老闆對職工後來待遇很好，過去一直跟隨他的老職工現在生活條件每家多很好，有的已經退休了安度晚年。