我自己就是90後的，對於我們這代人來說是被大人寵大的，無拘無束慣了，不喜歡被人管著的滋味，而且都有低不成高不就的思想。

同樣一件事情，80後是糾結，在做決定前不得不考慮家庭等各方面的因素。90後是選擇，只選擇自己適合的和喜歡的。

因為現在的90後在選擇工作的時候是興趣大過於工作，而不是因為工作而工作，90後的人是想在工作中找到興趣，而不是在工作中消磨掉自己的興趣。

很多90後都差不多是家中的獨生子女，屬於含著蜜糖長大的，所以性格比較有思想，有個性，比較有特色，所以很多90後在職場中稍有不滿不如意就會離職。

90的想法比較創新，有的性格比較有特色，在職場中不願迎合，而恰恰有一些公司都會有一些思想比較古板的管理者，他們會覺得太有特色太獨特比較難已掌控會不容易溝通，從而工作上會有一些刁難也會有一些不太重視，久而久之會消磨他們工作的激情，工作中就不願意配合，次數多了，就會導致自己最終離職。

記得有一年我們公司在某大學校招了一批90後的大學生來公司實習，分配到不同的崗位，然而半年不到留下的沒幾個，我問了一下人事的朋友離職原因，他說大多數都是覺得因為分配的崗位不合適，覺得工作中比較辛苦，畢竟大多數90後都是沒有吃過什麼苦，所以直接從學校進入到工作中，他們會以舒適的思維在工作中尋找。

所以一般來說90後離職的情況比80後多的多，現大多數90後都是沒有生活壓力，所以對待工作還是以自我興趣為主，而不會去將就一份自己不喜歡的工作。不像70後80後注重的是平臺，注重的是價值，注重的是生活的壓力。

大多數90後沒有以前老一輩人那種吃苦勁了，怕累或者挑活，當然不能以面概全，然後再一種就是圖一時的新鮮感，興趣沒了，一份工作做的時間久了，感覺沒什麼前途 做多少年都是這個位置，慢慢的就辭職了……前段時間認識一個在廣州工作的姑娘，98年的，她說她在廣州已經工作了三年，然後換的工作也多，我剛跟她談起現在的工作（文職文員那種的）一個月固定工資四五千左右，她說沒什麼意思，就是混日子，估計不會幹太久就會辭職……其實我想說的是，不管在那個行業，總有一個人是你學習的榜樣，學習各種經驗啊，沒有那個人能說自己在這個行業已經數一數二了，都是不斷的學習才能適應這個社會，然後就是平凡的崗位造就不平凡的人生，興趣固然很重要，但是在這個處處都是金錢的社會，填飽肚子的同時然後能小小的滿足自己的一點生活需求才是最重要的