哺乳期到小孩一歲是受法律保護的。我當初懷孕的時候就是遇到公司大面積裁員，當時我工作了六年多，我是不會主動辭職的。然後當地主管就找我談話，說我現在生孩子是大事，如果願意回家休息，公司可以適當支付我一些費用，就是想隨便打發一點，我肯定是不接受的。最後在解散的時候，HR一切都是按法律賠償我的。考慮到公司確實也是遇到了困難，我還是同意解除勞動合同。

只要你沒有觸犯到法律法規，公司的規章制度。你就不要怕，把你該做的工作做好，只要你不主動辭職，哪怕你哺乳期結束了，公司提出解除合同，都是要賠償你的。

不用怕，該工作還是認真工作，該休息就好好休息，遵守工廠制度不要跟他蠻幹，不要辭職，辭職吃虧的是你，要是他開除了你，就用勞動法來維護自己的合法權利。

雖然從勞動法上來說，處於哺乳期的員工是不能被開除的。但具體問題要具體分析，要從領導為什麼針對你？你家庭是什麼經濟狀況？你們公司以及你領導的基本情況是什麼等角度綜合分析，再來確定你是否應該離職。

一，你的家庭經濟條件很好，完全不需要你的工資來支撐家裡的開支，那麼辭職與否就看你的心情了，畢竟對於你來說，工資只是你工作中的一部分，舒適度或許也很重要。但如果你的家庭經濟條件一般或者現階段你的家庭需要你的工資收入的話，請看下一條建議。

二，你們領導為什麼針對你？是無緣無故的針對打壓，還是事出有因？如果是你無意中得罪了你的領導或者你的領導是聽信了讒言對你產生了誤會，那麼你嘗試下能否消除你領導對你的敵意，使得你領導不再針對打壓你。如果可以的話，一切風平浪靜。如果不可以的話，請看下一條建議。

三，你的公司和你的工資待遇是什麼情況？如果是讓你非常滿意或者很滿意的話，建議你嘗試上一條建議或下一條建議。如果各方面一般的話，那麼你可以嘗試下尋求新的發展機會，但前提是一定要騎驢找馬哦，哺乳期的女士可能不太容易找到理想的工作的。

四，你的領導在公司是什麼地位？是穩如泰山？是領導的親戚？還是也處在不穩定的狀態。如果是前兩者的話，那麼建議你在哺乳期或者結束哺乳期以後可以考慮換一份工作了。

簡而言之，你要從各個方面綜合分析你的情況，但無論如何，即便是考慮離職的話，也建議你先找到合適的工作再辭職。