有句古話，舉賢不避親。只要這個人是人才，能夠在事業上幫助到你，不管是親戚還是朋友還是路人都可以任用。所以，能不能僱傭親戚那就看你的眼光了。一般來說，同樣的人才，應該首先僱傭外人而不是親戚。除非這位親戚是不可替代的。在中國，公私的界限不是很清晰，往往會混為一談。如果是這樣，會給管理造成很大的困擾。一般來說，公司不僱傭親戚為上。如果必須僱傭那就必須有嚴格的規章制度限制親戚為虎作倀。能夠走的很遠的家族企業一定有相應的制度，最好是股份制，然後僱傭有能力的經理人。個人愚見，謝謝邀請。

感覺老闆安排自家的親戚在公司只有兩個作用：1、老闆的眼線 2、可能會利用職務之便，搞小動作，嗯，大到貪汙公款也有的。說個例項：我在一家公司上班，老闆家的親戚也在這個部門，主要是考勤和採購，。之前還管過現金..............! 因為管賬的原因，發現了的。！！！我都有點害怕了。因為我畢竟是外人。所以最後只能自己多加小心。多加小心。

我們這邊基本都是家族企業，僱傭親戚這種現象普遍存在。

僱傭親戚在我看來是弊大於利的，除非有嚴謹完善的制度約束，然後你又能在過程中權衡地很好，做到公私分明。

拿個身邊的列子，我有個同事是董事長的表弟的兒子，雖然工資是按市場水平開的。但是年底，在各種原因作用下，他另外加了幾萬塊錢的紅包。

這個事情被很多其他同事知道了，自然是離間人心的。

還有比如，跟親戚一起做事礙於以後低頭不見抬頭見的尷尬，很多地方就算對方工作中表現不好，你也很難說些什麼的。你說了，對方要是個明白人，還算好。對方要是勸說無用，你反而要落下個話名聲。

僱傭親戚，當然也是可以的，比如對方能力很強。但，真的要三思啊！

當然可以僱傭，你是老闆你有決策權，你問會有什麼影響。我告訴你影響太大。這個問題問的好。

為什麼這麼說，自己的親戚開的公司嗎，有優越感。而且什麼都想要插一手，犯了錯，畢竟有尚方寶劍，搬出七大姑八大姨，你能降罪與他嗎？特別是內親那種，更有種囂張跋扈的氣焰。干擾公司正常運作，貪汙公款，理所當然一樣。

在公司比較重要的崗位上，如果安排親戚上崗，那真是把自己的公司推向火坑，他在這個崗位上，會利用職位權利，拉攏人心，收編自己的親信，搞小團伙，對公司影響是極其惡劣的。

在這個社會上，如果你在家族裡面混好了，不拉攏親戚，最終也會落個罵名，什麼忘恩負義，狗吃了良心啥的。

所以說用親戚於公司不利，不用則在家族難以面對長輩。那到底該如何選擇，其實我個人覺得，不一定要把親戚安排在自己公司裡，既然你能開公司，肯定是有一定的人脈圈的，在你的人脈裡大部分也都是創業者，很多都是成功的企業家，那麼你可以根據你親戚的學歷能力經驗，給他推薦工作到你的朋友那，這樣就不會擔心長輩們說你了。兩全其美何樂不為呢