春節後開工，一般都給個紅包吧。不論大小，是個意頭。

也有公司開工聚餐的，比如我所在公司每年都是領了紅包吃開工飯，請外邊餐飲公司來做的。

這個視公司的風格和老闆思維不同。

如果是開幹，圖個喜慶，最好是給個紅包，能讓員工有動力去工作。對很多人來說，折現是最好的方式，畢竟一頓飯大家可吃可不吃。而金錢則不一樣了，金錢的魅力是無窮的。

發紅包 我覺得發紅包實用人家想怎麼用怎麼用 吃飯 人多也吃不好 還佔用人家下班時間 人家有的有老人孩子需要接或者照顧 不去顯得不團結 去吧 還掛著家裡

今天我們是第一年，上班第一天老闆給我們每人一個紅包。我個人感覺還是給紅包好些，吃飯吧有時候吃不到一起去，有喜歡吃辣不吃辣的吃這不吃那個的，還是給錢好些想吃什麼自己吃什麼吧，發完紅包下班後找三五個和的來的同事一起吃吃喝喝的也挺好

1、領紅包是開工利是，圖個喜慶，必須要有。

首先開工紅包並不像年終獎一樣要發多少個月工資，開工紅包的形式大於內容，當然多給的話，大家也更樂意。

如果不發紅包，光吃飯的話，大家心裡其實是不舒服的，紅包沒多少起碼也是現金，也證明老闆的格局。其實吃飯也同樣是很重要的，因為吃飯的環境大家聊天更隨意，老闆才能鼓勵大家今年好好幹。

吃飯肯定要喝酒，喝酒肯定要說話，說話肯定要鼓勵員工，所以發完紅包，請大家吃飯這是共贏的事情。

其實很多公司想很多辦法去挽留員工，去做企業文化，真是不如在這些節點上的關懷和儀式好好做一下。因為遇到節點，大家往往會觸景生情，這個時候就是體現組織和團隊的重要性了，你關心下屬，噓寒問暖，收穫的是人心。

仔細看看周圍很大公司，領導都是在節點時候很親民的去深入基層，給員工鼓勁，上層建築的為人處世之道也。