這是我個人認為，臨時工上班途中遇車禍身亡。工地方，不應該賠償你，有車輛司機賠償。工地方，出於人道主義精神，也可以給死者多開兩個月工資作為補償。以上是我本人認為。

單位不承認可以申請勞動仲裁確認雙方具有勞動關係，並在工傷保險待遇範圍內給予受害人賠償。也就是說工傷保險待遇是一部分賠償，要求交通事故肇事方及車輛保險公司承擔人身損害又是另一部分賠償。

這樣可以最大的保護您的合法權益。

謝邀，按照法律規定的誰主張，誰舉證原則，首先你得收集你父親和單位的勞動關係證據，如勞動合同，單位出入卡，工資卡，工地幹活的影片照片，有合同或能證明是這個工地的工友證明等。其次必須證明你父親是在上班合理時間段，從家到工地的必經道路上出的車禍。最後拿上交警出具交通事故責任認定書，必須是你父親無責或負次要責任。

根據《工傷保險條例》有關規定：職工在合理時間內往返於工作地與居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關於工傷認定的司法解釋【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】。對於非法駕駛（比如無證駕駛的）的，包括騎摩托車的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

收集齊證據以後，可以到勞動局勞動仲裁機關請求作出工傷認定。對於勞動仲裁機構作出工傷認定，工地拒不賠償的。可以到法院起訴工地要求賠償。

兩種途徑，一種是向勞動行政部門，即勞動監察投訴。一種是向勞動仲裁委員會申請仲裁。請求工傷賠償。對勞動仲裁不服的，可向人法院起訴。

如果你能提供你父親與工地的勞動合同，或者證明他們存在勞動關係。那麼在上下班途中發生，除承擔主要責任外的車禍，就應該認定為工傷！

針對這個問題，你可以多找幾個工地上的工友為你父親證明，證明他在工地上班，還有就是工作服、工帽、工作證等，證據越多越好。按照這個工地方也不會給你賠多少錢的，主要的還是交通肇事方賠償多些。

臨時工沒有勞動合同，多是僱傭關係。上班途中出車禍是不會被補償的。只要勞動關係在上班途中出意外才會得到工傷補償。

當然，若確定有事實勞動關係，你可以替你父親身親工傷賠償，先找工地協商，協商不成找當地勞動局舉報就可以。

先蒐集整理在“工地”工作的依據，包括工資表、工牌、考勤表、工作服等等，以證明與用人單位存在事實勞動關係。然後向社保工傷認定機關申請工傷認定，關鍵要有《交通事故責任認定通知》，證明你父親在交通事故中不負主要責任。