我在國企工作，我們單位有不少的勞務派遣工。就為什麼廠家喜歡勞務派遣工，談下自己的看法。

首先，廠家可以規避一些法律風險。有的行業是有談旺季之分的，旺季對員工需求量大，談季又用不了這麼多了。招聘再解聘就涉及的解聘經濟補償。花錢找勞務公司就可以把這風險合理的規避了。

其次，勞務工比正式相對好管理。對於一些輔助性崗位比如打掃，食堂勞務工確實比正式工好管理。

專業的事情交給專業的人去做。

在勞動密集型的企業裡，為了保障生產任務的順利進行，需要大量的職工。為了職工的穩定，不但需要設計好職工的薪酬和福利制度，還要做好職工的娛樂生活，組織團建，各種茶話會等。同時職工的思想工作也不能放鬆。這對於一個主營業務是生產服務的企業來說，不僅要投入大量的人力和財力，還要面對各種意外事故和法律問題。有時候，在旺季人員少了滿足不了生產，在淡季，沒有充足的訂單，還要支付額外的費用。

勞務派遣公司的出現，恰好解決了企業的這一難題。專注於人力招聘和儲備，和各個需求公司對接。勞務公司負責人員招聘和輸送，並一站式解決職工的薪酬福利、社保和培訓，讓企業從人員招聘管理中解放出來，專注於搞生產，省心又省力。

在企業淡季不需要人員的時候，一些勞務公司在派遣工沒有具體工作的時候，還可以發放工資，做各種培訓，以保證職工的正常生活費用和提高技能。