首先，不要給自己的心理設限，如果你覺得年輕人找工作不受人待見，那麼換過多份工作的我，作為一個奔4的中年人可以負責人的告訴你：中年人找工作更不受待見，大多數招聘要求都是35歲以下，你這年輕人還在招聘考慮範圍之中。好好想想是自己首先設限導致的越搓越敗，還是真的市場如此殘酷？

其次，因為你的面試經驗少，經歷的也少，肯定是在面試中出現了你無法應對的場面，要麼尷尬要麼羞愧，否則不會得出這個結論。建議多看一些知識平臺上，關於如何面試的技巧和問題解答，並且多去參加面試。

最後，多給自己機會，面試的次數多了，你也從小青年晉升成小油條了，沒有誰怕誰一說，也不是所有說你差的單位你都值得去心碎，也不是所有說你好的單位就值得一試。參加面試次數多了，你會發現，林子大了，什麼鳥都有。有非常專業的HR，也有半路出家的搬磚工客串一把，不必過去放在心上。

人活著，找到自己活著的意義，不斷去嘗試，成也行，不成也不用和誰比較，天生我才必有用，讓自己開心點，不好嗎。

年青人找工作不受人待見。為什麼？

1、年青人沒有經驗，不能提鍋上灶，還需要公司投資去培養你。公司不如直接請一個經驗豐富的人來工作。

2、年青人沒有人脈資源。做生意是要資源的，你來公司工作，不僅要在業務上有貢獻，還要能為公司帶來客戶。

3、年青人喜歡挑三揀四，喜歡跳槽，不穩定。公司把你好不容易培養出來了，你卻要跳槽，公司不虧了。

所以年青人找工作難是正常的，但不是所有年青人都難找工作呀？年青人怎麼找到自己喜歡的工作呢？

2、不要計較薪資待遇。不要讓公司覺得你是為錢而來的。年青人多的是機會去賺錢，現在你要學經驗，賺閱歷，積累人脈，讓自己速迅成長起來。

3、表決心。承諾公司:不會影響工作去談朋友，幾年之內不會跳槽，不會結婚生子。如果有可能，可與公司多籤幾年合同。

年青人要找到工作的心態是:不要準備從公司賺多少錢，而是要準備為公司做多少貢獻。

有句老話叫做： 辦法總比問題多，所以尋找解決辦法之前需要先剖析問題：

你的問題是要拆解成兩部分來看：

一、年輕人找工作不受待見。年輕人找工作為什麼不受待見？無外乎常見的幾種原因：1）年輕人剛畢業甚至未畢業，經驗較少，無法勝任崗位；2）多數年輕人缺少社會閱歷，為人處事不穩妥，做事毛躁不仔細；3）年輕人較為嬌氣，吃不得苦，抗不了壓，無法委以重任；4）年輕人自我意識較強，缺乏團隊合作意識，團隊合作的不穩定因素等等；5）溝通意識較差，不善於與同事交流。這麼多原因讓用人單位在招聘人員的時候，更傾向於選擇有工作經驗的人。

二、該怎麼克服心理問題？首先要看有什麼心理問題，再解決問題。常見心理問題有哪些呢？1）無法正確的認識自己。學校的天之驕子未必就是社會的精英人物，從學校的課堂到社會的染坊，需要你有更強的綜合能力。你的學歷並不代表你的能力，把自己的位置放低，從頭做起，不要不切實際的幻想，正視自己；2）不能端正自己的態度。過度的以自我意識為中心，要麼把自己抬的太高，要麼把自己放的太低。展示自己需要你有正確的態度，不是用人單位選擇你，也不是你選擇用人單位，而是你們互相選擇。向單位展示你能勝任崗位的能力，而不必低三下四的阿諛奉承。向單位介紹你的優點和你未來的規劃打算，而不是不切實際的空談；向單位分析目前你的不足和進一步學習進步的打算。

把所有問題都羅列在明面上，然後逐一針對自己分析。讓人不待見的原因是不是都中標了，有則改之無則加勉；正確的認識自己，端正自己的態度，能讓你更加坦然的面對用人單位的招聘人員。

最後有些話送給剛開始找工作的年輕人：“打鐵還需自身硬”，無論你是讀書還是社會磨鍊，在開始找工作之前都需要為自己加碼。社會閱歷，自身能力，眼界眼光，待人接物等等都是需要早接觸為自己做積澱的。

1級毫無裝備基礎的勇士面對99級的boss，無論是誰都會打退堂鼓，心裡犯怵；而99級穿滿各種裝備的勇士面對99級的boss就不會心理犯難。所以怎麼克服心理問題？年輕人努力給自己穿上各種裝備吧！

可能是自己內心不夠強大，自我感覺過於自卑了。

1、看準一個行業，找準自己的定位，是技術，還是銷售，還是自由的外賣員等等

2、深造一下自己，針對自己選定的行業，去深造一下，哪怕沒有收入都沒有關係

3、等到自己足夠強大了，去面試嚮往的那份工作，工作過程中積極向上，熱愛同事，多想一些正能量的東西，不斷的提升自己。

希望你能克服這些問題，加油，工作而已，你可以的！每個人都有自己擅長的領域。

年輕人走入職場，首先要學會職業適應，職業適應是指從業人員進入職業角色，履行職業角色義務，享受職業角色權利，遵守職業角色規範的發展過程，每個剛進入職場的人都要度過一段時間，，儘快適應工作環境，成功進行角色轉換。

第一調整心態，適應職業發展。Sunny總在風雨後讓自己更加理性。

第二，調整生理狀態，適應工作環境，你的生理狀態就是指學會照顧自己。

第三，調整生活狀態，適應崗位需要建立和諧關係。

第四，完善知識結構，技能學習，學會在工作中去提升自己。