關於什麼是人才，存在一定的誤解，很多企業管理者在選人時都追求高學歷，他們認為學歷高能力就高。但是，有經驗的管理者都知道，事實並非如此。學歷只能證明一個人過去受教育的程度，並不能說明他就學識淵博能力非凡。學歷與能力不一定成正比，有學歷不一定有能力，學歷低不一定能力低。企業招聘人才的目的，要看他們的學歷、素質、經驗能不能為企業所用，給企業帶來價值。如果不能實現這個目的，那麼什麼高學歷、高素質、豐富的經驗都是沒有用的。所以，選人時，選適合崗位的需要才是最重要的。一個人是不是人才，並不是由他自身決定的，而是由選他的人決定的，看選他的人有沒有把他放在合適的位置上。有些在一個企業不怎麼突出的人，換一個環境後就脫胎換骨了。所以學歷只是表明一個人的學習經歷。不是煲久一點的燙就一定是靚燙。學歷只是選人的一個因素，不是選人才的全部或唯一的標準。企業選拔人才時不能戴著有色眼鏡，只要他能拿出可行性計劃，只要他是有能力的人，無論什麼學歷都可以用。

據《中國廣播網》報道，廈門市在選拔第五批全市“拔尖人才”過程中，不唯“學歷、職稱、資歷、身份”，只論能力和實績，初中學歷也能入選。同時打破拔尖人才“終身制”，實行“週期競進位制”，確保拔尖人才隊伍在良性迴圈中不斷髮展壯大。還有一家國內的醫藥企業建立了靈活的用人機制，所有管理層的學歷要求只是“大專”，條件優異者還可放寬要求。 

“假學歷”承載的不僅是“打工皇帝”唐駿的糾結和無奈，還有這個時代對人才選拔機制的矛盾和思考。 

無論如何，公開選拔人才，學歷不應該成為“必須”條件。

對於私人企業來說，老闆直接選拔人才當然不一定看學歷。

但是如果是hr或者組織部來選拔人才，就必須要有一套嚴格的規則。

比如某些崗位要求本科以上。這也是有一定的道理的。從大機率來說，本科以上的學歷至少比初中高中甚至大專學歷的受教育程度要高。理論上知識技能的能力也越高。

這是從大的機率來說，當然也不排除有一些本科生比較呆笨。

但是hr可不管這些。如果大批次選拔人才不靠制度的話，整個企業的制度就會很亂。

企業在選拔人才時，學歷只是其標準的一部分，不是唯一的標準。其中最重要的是上崗能力標準，即有多大的多熟練的能力適合適應擬任崗位的工作。