個人覺得：宣佈接班人計劃，應該可以象競技比賽的季軍一亞軍一冠軍由後向前宣佈，其實蔡崇信，張勇，彭蕾，王堅，曾鳴，王磊，張旭豪，張茵，馬元坤/馬雲坤等都可以進入接班人圈子的。

首先說一個題外話，也算是一個常識吧。不管他的接班人是誰，現在肯定已經是一個高層的主管。這一點相信沒有人有異議的。

然後我再來說一下我們富士康，郭臺銘Quattroporte的接班人計劃。最早的時候郭臺銘指定的接班人，其實是他的弟弟郭臺成。但是因為他弟弟郭臺成生白血病，早幾年離開人世。所以一直到今天過來，他還是沒有指定接班人。不是他不願意指定，而是因為，富士康裡面的元老太多，不管指定誰，都不會引起大家的共識。通俗一點說，就是誰也不會服誰。所以到目前為止，郭臺銘的思路就是如果他退休的話，會實行一種聯邦制度。也就是說，很多人或者說一個董事會的集體決策。

最後再說一說，古代皇帝權力交接的時候的做法，象明朝的朱元璋就會把他自己認為他自己的繼承者控制不了的很多元老全部殺掉。他曾經把一根帶刺的棍子丟在地上，讓太子朱標去撿，然後朱標面有難色，朱元璋這時候就跟朱標說，你也知道這個棍子會扎手吧，我現在做的事情就是為你把這個幾張上的刺拔掉。

再回到問題本身，馬雲如果退休的話。現在阿里巴巴集團旗下的很多大佬，都有可能接班。有一個優勢，就是馬雲現在還很年輕，就算他退休，他的影響力還在。所以不管他指定誰接班，其他的大佬，哪怕心裡不服，也不會明面上跳出來反對，畢竟馬雲的影響力還在那裡放著。

但是最後我的結論是，阿里巴巴最後一定會實行象華為那樣的，輪值制度。也類似於現在的歐盟，輪值國主席。過渡時期肯定是這樣子，至於到最後誰能夠真正的掌權，那就看各人的能力和機遇了。

首先要明確一個問題，公司的實際控制人和法定責任人也可以是一個，也可以是幾個人輪值；而公司內部約定的股權、投票權的多少才是最具權威的，如任正非不是董事長而是實際控制人。所以阿里這次選定的接班人是公司選聘法定責任人，實際控制人仍會是馬雲和其合夥人。只要這人在戰略和價值觀上與馬雲一班人一致，善於管理全域性，綜合協調能力強，都可以當這個董事長。至於馬雲在還不老的情況下就要選接班人、另聘董事長，這在當前的形勢下是個非常高明的做法，在國際上也有這樣做取得更好成效的案例。