給錢呀，很簡單。辭退員工就是這個。就看這個員工對你價值大不大，他是有什麼原因你才會辭退，他做的不好嗎？還是違規？如果他是不認真上班。對公司產生了什麼影響？或者在公司做了？對不起公司的事情。那你就要指出來。單方面解除合約。按合同辦事。這個你們公司沒有什麼事做，或者說確實遇到很大困難，那你不用辭退他，他都會走的。

恭喜你中獎了！對於企業找藉口理由辭退員工，勞動者不要心慌，不要急於爭理，我們要的是結果，而不是一時的口角之爭，那顯得沒意義，碰到這種事情，我們要學會自己去爭取自己的合法權益，下面我就說下幾點：

1，首先肯定的是，在勞動者沒有嚴重違反公司規章制度，給公司造成嚴重損失或嚴重影響外，公司是沒有任何理由藉口辭退勞動者的。既然是藉口，那麼勞動者先不要主動自己寫離職書，而是要讓公司出一份辭退你的通知書，勞動者拿到相對應的工資，同時收集公司解僱自己的辭職書，還有一些其它與公司有關係的證據，包括但不限於：工牌，勞動合同，考勤卡，工服，工資條等，一定要保留好原件；

2，公司這種無故辭退勞動者的行為屬於違法解除合同，按照勞動合同法第八十七條規定：用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金的雙倍賠償金，且沒有提前一個月通知，用人單位還必須向勞動者支付一個月代通知金，總的是2N+1標準，所以說樓主多少也是一個補償了，當然公司肯定不會這麼順利的給付勞動者，勞動者也要保留好相關證據申請勞動仲裁了，一般這類勞資糾紛，勞動者絕對能贏的，即使是打到一二審；

3，發生勞資糾紛的時候，第一時間想到當地勞動監察部門，投訴或舉報，然後最好要到一張回執，證明你曾經投訴反映過公司相關違法行為。其它的一些仲裁程式或一二審的流程，其實都不難，就是稍微要耽誤一點時間，僅此而已，還提醒一點，被公司辭退了，也要公司出具一份離職證明，這是公司必須履行的法定義務。

藉口？大公司不會有藉口，都是直接通知，小公司可能會顧忌點情面這樣做，不過再我看來，哪怕不讓做了，至少坦坦蕩蕩的，大大方方的讓彼此都舒服，這種找藉口的方式，不是一個有前途的公司，不留也罷

麼司給了員工平臺，員工給平臺空間，若是在公司困難時期無固開除員工的話應該相對應的對員工補嘗，若該員工得不到補嘗的情況下可以走司法程式為自己爭取更多權益。