我本科畢業的院校是中南大學，算是985高校的一所呢。在我本科畢業的時候，我投遞出去不下50分簡歷，符合自己專業的差不多有30個左右的崗位，過了初篩進入筆試或者一面的有9成。這就是985高校畢業證的作用—敲門磚。

985高校的畢業證只能證明個人智商不低、之前比較努力，高考的時候超越不少同齡人，而且順利完成大學的課程畢業。在企業進行篩選的時候，直接挑選985畢業生可以有效減少HR的工作量，這樣就是不少HR在公開場合說“非985院校畢業生，我們不要。”的由來。這句話帶來的後果就是全盤否定所有其他非985院校本科生的努力。其實，不少HR都會仔細核實每個應聘者的簡歷，不遺漏一個優秀的學生呢。

也許這樣說，比較複雜，量化後簡單的說就是（滿分100）：

非985院校學生90分+和985院校學生60分的時候，HR會選擇非985院校學生。

非985院校學生80分和985院校學生60分的時候，HR會比較猶豫，選擇很謹慎。

非985院校學生70分-和985院校學生60分的時候，HR會選擇985院校學生。

... 說的夠簡單直接吧。

985本科畢業證可以在同等情況、或者略差的時候，可以直接淘汰非985學生呢。這麼厲害，誰敢說沒有含金量呢。

當然，在985高校中，排名越前的高校畢業生越佔優勢，這也是不少知名企業更喜歡清華北大的畢業生一樣呢。