混跡職場一定不能太踏實，一定要學會偷懶，並且就是要在頂頭上司面前偷懶，領導打壓人無非兩種原因，第一個就是他確實認為你沒有能力，第二個也是最要命一個，那就是其他人都不如你，領導一旦放過你就很難找到第二個好同志，結果你淪為職場掃地僧。所以在職場一定要學會偷懶，一定不能太踏實

首先：我們有能力就是要領導知道，你才有更多機會成為別人的領導。真有能力不是讓領導防著你了，你應該更多的在領導面前展現你的能力。就你這個問題你更多的是你的技能比較好，有一份不錯技術手藝，那還有那麼多的能力，就這個水平最多你就是個部門主任，想著還成為廠長那是不可能的，管理和技術能力是不一樣的，你害怕領導放著你你是真的想多了！

最後：領導真要壓你，說明那個領導有問題，那你就直接學好你的技術能力，來個一鳴驚人的那種直接成為他的領導。

1.不要急功近利，讓領導去領功勞；

2.認真學習相關知識，自己基礎打牢固，不要太浮躁，讓領導在工作上離不開你；

3.千穿萬穿，馬屁不穿，讓領導喜歡聽你說話；

4.要有超越他的野心，要學會等待機會。

這個問題還是很普遍的，表現不好，績效不好，升職加薪無望，表現太好也會受到防備，那如何表現有度，既能自己表現好，又不至於讓領導產生誤會。我認為其實處理這個問題應該是多維度的：

1、從頂層設計來講，公司更多的建立人才繼任等機制，體現不拘一格降人才的人才選拔制度。很明顯你擔心你表現優異的話，會受到打壓，如果公司有繼任制度，領導者必須要培養自己的接班人，如果沒有合適的接班人，就不能進一步提拔，你表現的越好，你領導就越開心，而不是對你防備。

2、個人表現有度。如需要表現的時候，可以讓領導給予指導指導，提提建議，表現的時候不忘感謝領到，讓領導感覺你可控。

3、另外從情商面進行入手。比如功勞是領導的，不要搶功；遇到事情，多向領導進行請示；不要在公開場合與領導唱反調；做人低調，領導交代的事情第一時間聽話照做，讓領導感覺你是自己人。

低調，給別人表現空間，不要什麼事都只顧自己表現，不能喧賓奪主！上級有沒有能力大家都看得見，領導也看得見，自己千萬要有能力，遇到什麼事自己要有能力解決並不需要都是自己解決，明白？

還不容易:①老闆在場我就休息“累了”②老闆出差我依然做到老闆在場一個樣。

當然好的員工不好找 責任心強的人領導看重 當然放心 你有事我一定批准請假

在工作上能把工作看成是自己的事業去發展 多提建議 認真思考 勤勞勇敢 探索發現我想領導捨不得你走

讓領導不防備自已，僅靠自己單方面無法完全做到，假如領導的誡防心很強，你怎麼做都不行，歷史上很多帝王坐江山的時候都要誅殺功巨，不會讓你功高蓋主，既使忠巨也要防備，這是人的本性自私決定的。