一、就像談戀愛。有人第一次戀愛就遇到了相守一生的人，但有人需要分分合合才遇到合適的人，甚至有人留下了一輩子的遺憾。

二、每次的變動，是否知道問題出在哪裡？為什麼不喜歡這份工作？還是什麼地方不合適？在下一份工作上能不能規避這樣的問題？

三、每份工作，每個職場人，“家家都有本難唸的經”，完美的工作很難，相對不錯的還是有的，是否可以考慮從一份相對滿意的工作開始，去經營規劃改善自己的工作體驗？進而讓自己成長提升，隨著能力經驗的提升相信你會有更多話語權選擇權，那時應該感受度會進一步提升。

總結：萬事開頭難，選擇先苦後甜、先甜後苦呢？一步不規劃不經營，就有掉入惡性迴圈的風險。重在規劃經營，工作也是一樣！

頻繁地換工作有多種情況，一種情況是沒有找到適合自己的崗位，需要不斷在不同的崗位上進行“試錯”，另一種情況是對於工作方式的厭倦，當然還有一種情況是還沒有準備好參加工作，這些情況有截然不同的發展結果，所以應該找到問題的癥結所在，然後進行針對性地處理。

對於初級職場人來說，在現代的職場環境下，頻繁地換工作也不是特別大的問題，如果沒有找到適合自己發展的崗位或者方向，一味地選擇堅持也不一定是正確的，如果到中年之後再想重新選擇會付出更大的代價，而且可以選擇的空間也會更小。在進行崗位選擇的時候，要想避免頻繁地更換，應該在入職前做更多的瞭解，以便於和自身的能力特點和興趣相契合。當然，對於很多初級職場人來說，要想做出成績都需要一個積累的過程，不能用暫時的成績來否定一個崗位，這一點是非常重要的。

如果是對於工作方式的厭倦，在當前的網際網路時代，也可以嘗試一下自由職業，目前自由職業的從業者數量也是比較龐大的，而且不同層次的人才都能夠找到自己的位置。相信隨著網際網路不斷深入發展，未來產業領域也會釋放出大量的自由職業崗位，可以結合自身的實際情況進行崗位選擇。

還有一種情況就是自身沒有準備好進入職場，比如每年都有一部分初級職場人在頻繁更換多個工作崗位之後，又透過考研走進了校園繼續學習，對於不少初級職稱人來說，在條件允許的情況下，這也是一個不錯的選擇。隨著產業結構升級的持續推進，未來對於研發型人才的需求量會持續增加，所以讀研會帶來更多的發展機會。