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  • 1 # 三冬暖心理諮詢平臺

    什麼是職場巨嬰?

    消極對待問題,推卸責任,缺乏安全感不願逃離舒適區,工作效率低,經常抱怨工作多忙不過來。沒有溝通,自己埋頭做自己的事情等都是職場巨嬰的表現。

    如何避免成為職場巨嬰?

    1、尊重原則和規則

    職場是個講原則的地方,原則不僅是做事的評判標準,更是每個人存在的理由和基礎。不想當將軍計程車兵不是好士兵,但無視原則的員工永遠是個“職場巨嬰”。也許你不想被規則束縛,但真正聰明的人會透過刻意練習提高自我的執行力以及闡述目標的能力,更能分得了輕重緩急,說到做到並有始有終。

    2、克服消極情緒

    很多人效率低下的主導因素,在於缺乏自律。不少“巨嬰”忍耐度極低,壓力一大就情緒洩洪,不開心了就不工作,與其影響他人、拖累進度,不如及時理應明確應當承擔的責任,理性地對待自己的情緒,時刻將“效率”作為行動指向的第一要義,提升手速和腦速,不打持久戰。

    3、時效性是重中之重

    工作永遠都是做不完的……當你因手上工作較多而感到分身乏術時,不如先根據事件的重要性與截止日期給自己排一個優先順序,根據順位依次攻擊。此外,做任何決策之前都要準備好一系列替代方案,窮盡可能選擇最有效率的一條,盡最大的努力,也做好最壞的準備,在最短的時間裡做出最高質量的活兒。

    4、膽大心細,能做“苦活兒”也敢挑大樑

    想要成長,就要逼迫自己把每一件事做到最好。相信不論是職場新生兒還是商場老頑童,在獨挑大樑之前都經歷過當“影帝”、“影后”的歲月,但往往是這種細枝末節的工作才最考研人對細節的嚴謹,對工作的負責。髒活兒、累活兒、苦活兒、雜活兒都齊活兒之後,你也就具備了眼觀六路耳聽八方的能力,等到獨挑大樑的時候才不會感到惶惶不安。

    5、懂得反饋並及時溝通

    總是以自我為中心,不顧旁人感受的人自然無法掂量出自己的輕重,反而越出色的人越能找到加速自我成長的時間和空間。他們懂得透過獨立思考去解決問題,不過這並不意味著讓你一個人吭哧吭哧地鑽研琢磨,而是希望你能敢於提出異議,同時注意反饋的時間與方法,有指向性的問題和充滿誠意的請教是不會遭別人白眼的。有節奏的把控進度,適時的彙報溝通,會讓一切都順當許多。

    職場巨嬰們不諳世事,覺得任性就是真我,自私就是天真,心直口快就是真誠。可長大了才發現,任性就是任性,自私就是自私,心直口快只是因為情商低……

    然則,不管在哪個行業,真正做出優秀成果的人,常常覺得自己做得不夠好。保持謙遜,強化辨別分析、提煉精華以及利用渠道來解決問題的能力是成功的必經之路,只有做好歷經長征的準備,才能享受在孤獨中奮鬥的絕望與脫胎換骨的重生。

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