謝謝邀請。做HR要看做的什麼模組和職位。有些HR的崗位，尤其是高職位的，越老越值錢。我就認識一個老HR，現在都60了，還在企業做HR的頭，因為沒有年輕人可以接班的。HR和其他崗位不一樣，是一個和人打交道的角色，比如做招聘，做人才培養，做培訓，都是閱人無數的，這些都是經驗。我身邊很多高層HR,想實現自由工作的，可以轉行做自由職業，可選擇的很多，列出幾個供參考：

- 做兼職（共享）HRD。給些初創企業做全套的HR管理工作，這些企業一般規模較小，僱不起HRD，甚至連HRM都沒有。這樣就可以請兼職的經驗豐富的前HR高管坐鎮，比如每週去1-2天，為企業搭建組織架構，招聘，做人才培養專案等

- 做諮詢。這種類似月兼職HRD，但是屬於直接提供解決方案的。

- 做培訓。很多HR轉型後，都做了自由講師。可以講的內容包括領導力，軟技巧等

- 做教練。教練是近十年一個新型的職業。有高管教練，績效教練，人生教練等。這些人類似諮詢師，他們透過一定的方法，帶領處於迷茫期的高管或員工設定目標，找到方向，並激勵實現自己或組織設定的目標。

總的來講，HR因為是和人打交道的，這個職業，在未來被AI取代的可能性較小，但是基本的一些工作，比如檔案管理，薪資這些的卻可能面臨淘汰。所以要根據自己的情況，為未來做好準備。

謝！

女性幹這行HR要比男性有親和力。女性幹這行更有組織力，女性幹這行俱有一定的號召力，女性幹這行更俱洞察力！

我也是HR，也是女性，也快30了，你為什麼會對以後的工作產生迷茫的心理呢?

我們也不是年紀大了才開始工作的，誰當年都是應屆生；要自信！現在很多年輕的公司都喜歡用小姑娘，覺得人事工作沒什麼技術含量，只能說這種公司還沒有發展起來。多少大公司招個招聘崗位都要五年以上工作經驗，更別說薪酬、員工關係、培訓了。

人力資源部是一個公司的經脈，是心臟和血管。做事情和做事情是不一樣的，閱歷是千金難買的！

隨著年齡的增加，我相信你的工作經驗、業務能力、人生閱歷也都逐步增長了。

你問到這個問題，說明你遇到問題了，別慌，先冷靜分析一下：

從業幾年了，做的是人力資源哪個模組的工作?

人力資源六大模組是不是都可以熟練的做起來?

目前的工作狀態是在執行工作階段，還是指導指揮領導階段?

在公司的發展前景怎樣?有升職加薪空間嗎？

在公司待著，是不是感覺遇到瓶頸了，跳槽的話有沒有機會越級跳?有沒有資本越級跳?

說白了‘海闊憑魚躍，天高任鳥飛’，只有肚子裡有貨，在哪裡工作都可以。人力資源大神級的人物也是不斷學習不斷積累才聲名遠播的。