老闆能讓我說嘛？如果讓，我就讓老闆下邊坐那好好聽聽。第一，給員工每人漲上一千元，以抗衡現在物價的暴漲；第二，讓員工上班時間努力工作，誰加班罰誰，必須在上班八小時完成自己的任務；第三，誰每天跑步上班獎勵交通補助五十元。就此三件事目的就是讓員工工作踏實幹，健康身體在，按照法規工作，不加班。

不管怎樣，感謝

能不能好好說話啊

希望你可以給我加工資

可以不要在半夜打電話給我嗎

我想休息……

為什麼努力你看不到

偏偏喜歡雞蛋裡挑骨頭

悄無聲息的走到我的身後

真的會把人嚇個半死

收聲可好

我需要自己的空間

管理是用做的不是用說的

權利不下放

誰也替不了管理角色

太不體恤民心了

只許州官放火不許百姓點燈

我想對我老闆說

如果你是員工就知道我們的辛苦了

如果老闆給我一次暢所欲言的機會，我會說選賢任能這方面的事。其一，現代企業的競爭、市場的競爭，實際上其背後就是人才的競爭。在某種意義上說，人才也是資本。談一談這一方面的事，可以引起老闆對人才的重視和認識，促進老闆在安排工作計劃時，能好好考慮人才的問題。其二，把選賢任能、挖掘潛才，作為暢所欲言的重點，激發與提高老闆用人的藝術：⑴挖掘企業已有的人才潛能，促進企業發展。⑵有才之人往往有許多缺點，要看大節，只要有利於搞活企業，提高經濟效益，要大膽地起用。⑶老闆就是出主意和用人。大才、小才，都要用好、用活，調動一切積極因素，搞好本企業。⑷要愛護人才，關心人才的生活，注意工作方法。其三，透過暢所欲言的機會，談論選賢任能的事，容易聯絡實際，改善與老闆的關係。