1.看目標是否明確，得體。2.施教效果怎麼樣。3.看施教過程中態度如何。～說實在話，一般幼師知道早教幼教的目標嗎？

早教教師業務考評標準

總分100分

1、 常規工作 10分

1、 參加各種業務活動、業務學習、教研活動，缺席一次扣2分。

2、在課前做好上課教室的開窗通風、衛生、整潔，課後對使用後的教室進行整理，保證內務有序、整潔。未做到一次扣1分。

3、課後及時對使用後的教具及時整理、歸類；期末對各自所負責年齡段的教具進行清理歸類。未按要求一次扣1分。

4、課後及時對幼兒進行課時簽單，及時檢查，並保管好各自班級的課時表。如因老師原因造成課時記錄遺失，一次扣5分。

二、教育教學 20分

1、開學第一週制定出學期教學計劃，提前一週備課，每週四交備課本。未按時上交一次扣1分。

2、尊重幼兒年齡特點，根據計劃要求，做好課前準備，教具精美，保質保量完成教學任務。未準備教具或教具準備不充分一次扣1分。

三、工作態度 10分

1、 上班時間不做私事，發現一次扣1分。

2、 上課教師或扶課教師需提前5分鐘到上課教室門口接待幼兒，未到一次扣1分。

2、安排到個人的活動，任務等，按時完成，並要保質保量，未完成一次扣1分。

四、家長滿意​30分

1、做好家長工作，每次課前通知家長上課時間，課後及時和家長交流，做好未到幼兒的電訪工作，並有電訪記錄。電訪記錄每週檢查一次，發現未完成一次或家長投訴一次扣1分。

2、安排到各班級的試聽幼兒及時與家長取得聯絡，做好試聽幼兒的後續工作，及時交流、跟單、聯絡，記錄。發現未及時聯絡、未完成一次扣1分，。

五、招生 30分

1、完成早教本期招生目標，差2000元扣1分，以此類推，最高不超過扣10分。

2、幼兒流失一人，扣1分，最高不操過扣10分。

六、特殊加分

1、 在完成招生任務13萬的基礎上，超出2000元加1分，以此類推，最高不超過加10分。

2、 每位教師每週10節課為標準，每週超出1節課期末加1分，最高不超過加10分。

3、 全期無流失加5分。