作為剛剛入職一年的職場小白，我工作積極努力，工作能力和結果也都得到了領導的一直認可。正當我洋洋得意的自認為自己要由助力轉剛到專員的時候，領導確把這機會給了比我來的晚的一個不起眼的女同事小紅！

這件事當時我很是看不慣，從此對小紅也很有偏見，當時看到她就氣不打一處來！

當時無論是從工作能力還是工作結果上我都比她要優秀的多，終於有機會和領導和領導理論的時候領導的一席話確讓我翻然覺悟理清了一切。領導說你的業務能力確實不假，但是溝通能力和寫作能力缺差很多。專員重要的只能就是和別人搞好溝通協作，想你這種易於衝動沉不住氣的個性怎麼能夠和別人協作好呢？

說實話，如果不是領導開誠佈公的對我批評一頓我還真不清楚自己有那麼多壞毛病。作為90後獨生子的我，個性張揚，容不得一點委屈。個性並不是任性，單位也是一個小社會，要想生存，就要與人溝通做好協作，否則如果學不會與人溝通連自己怎麼被別人玩死的都不知道！

控制情緒而能更好的與人交往，做個理性的人！不要管別人對你的態度，你對別人的太對才是你的問題！

無論是什麼人什麼事讓你非常生氣，我們都應該還首先控制住自己的情緒，不要輕易被激怒！

1.在日常生活中,我最看不慣的是人們不孝敬自己的父母的行為.因為自古我中華民族就有孝敬老人的優良傳統,更不必說我們現在這個高度文明發達的社會了,不孝敬父母不但會被人所唾棄,更是一種違法行為,必將受到法律嚴懲.孝敬父母人人有責.

2.我最看不慣的是抄襲他人作業的人，因為他們抄襲他人作業時，自己的知識卻仍停留在原地，沒有一點增長，還害了自己。抄襲他人作業是一種不好的行為，這種行為會讓自己的同學、家人討厭你，認為你是個 不喜歡學習 的人，把老師佈置的作業當作是一種任務，把作業抄完之後，就把老師佈置的任務做完了，成績會一落千丈的。所以我最看不慣的是抄襲他人作業的人。本回答被網友採納

3.我最看不慣的是人們沒有尊老愛幼，無視殘傷地意識。比如，在公交車上青年婦女看見小的孩子，或者是那些老的人們不會去讓座，反而會去嫌棄他們，連最基本的禮讓都沒有，所以我看不慣。