職場上個人能力固然很重要，但是跟對人也很關鍵。比如馬雲的十八羅漢，如果沒有馬雲作為領頭者，那麼阿里巴巴也是不會獲得成功的，同樣的道理，如果馬雲獨自一人去創業，沒有十八羅漢作為自己的依託，那麼也是很難取得成就的，因此對於這個問題，職場人要學會辯證的去看待。

為什麼要跟對領導？

馬有千里之乘，無騎不能自往。而這句話告訴我們，一個人就算自身能力很強，但是沒有人去用他的話，那麼他的能力也是得不到體現的。所以找對領導很關鍵，這就好比一匹千里馬找到了適合自己的主人一樣，而人才也是一種互相利用的關係，能夠成為領導的人，本身就是人才，而領導對你的重用，其實就是已知人才對於人才的利用。

當然跟對一個領導，對於你自身的發展來說也是很關鍵的，領導所帶領的團隊取得了成就，那麼自然也是你的成就。

為什麼要提升個人專業能力？如果你有了條件去做一件事情，那麼在這個時候你就要擁有和你所做的事情相媲美的能力，所以提升個人能力也刻不容緩。當然機會總是留給有準備的人的，如果你的硬實力不強，那麼也很難擁有機會，就算機會來臨了或許你也把握不住機會。因此提升個人能力，也是為了讓自己能夠更好的去跟隨一個領導。

綜上所述，在職場裡面，跟對領導和提升自己的能力同等重要，二者更是相輔相成的關係，當然每個職場人的成功，其實也就是這兩個條件共同作用下的結果。不知道各位對於這個問題還有什麼樣的看法呢？

1.明確概念和本質

作為一名職場人首先你要明白你是在上班，所以工作職責是首要的，和工作相關的專業能力也是必備的，這樣你才能做好本職工作，這是一名職場人的本質！！！

2.跟對領導的本質在哪？

跟對領導，首先是跟，而不是領導，也就是說一開始的選擇權在於你，後面發現領導與你想的千差萬別，只能說明你的眼光、閱歷、經歷太低，因為本身就是你自己的選擇，自己下的判斷。

3.跟對領導和個人專業能力的聯絡

這兩者的聯絡有一個共同點就是職業上升，這是相輔相成的，記住一句話，但凡能成事的人除了明事理會來事，那都是有真本事的！再者你可以細細品味一下“一人得道雞犬升天”這句話為什麼流傳至今？

4、發散理解這兩者的關係

這兩者是來自不同的角度，但是方向是確定的，那就是如何更快更穩妥的上位，那就回歸本質人和事，“人”一個新人能量有限要增大影響，必借外力，外力越大和自己越契合，得到的影響越大，所以跟對領導你很需要；“事”在職場中更多的是一個判斷和評價，因為沒人會有大把的時間和你相處去了解，所以提升能力做好事這是個引子，你缺不了