溝通啊，不是自己想的，自己的權益是自己爭取的，提前30天提離職是法律保護，到了就可以走人了，公司在想留一段時間，就要自己和公司協商，難道自己在矇頭狂幹2個月，還是那點工資麼??

員工離職在勞動法和企業規章制度裡面都是有詳細規定的。

一是試用期員工離職必須提前一週時間。

二是轉正員工離職必須提前一個月時間。

領導跟員工協商要求再幹一兩個月再走，員工和領導都應該把這個時間量計算進去，根據自己的實際情況來選擇。

至於補償這個是沒有的，這個在勞動法裡面明確規定了。不過你上班還是有工資的嗎。

這裡面關鍵看員工是什麼工作狀態，如果已經有了下一個約定好的工作機會，就應該按照法律和制度辦理好離職手續，什麼領導挽留在你提出離職的時候就一文不值了。你幫是情分，不幫是本分。

如果你幫了領導而耽誤了下一個工作單位的入職，你自己的事情就會耽誤。按正常手續辦理就好，扯別的都是蝦扯蛋。你一普通老百姓和員工生存才是第一要務，沒有工作沒有收入你怎麼養家？

所以建議你跟下家單位協商好入職時間，跟現在的單位辦理好離職手續。如果時間允許你幫幫也無妨，至於什麼補償你就別想了，不信你試試，只要你不提領導絕對不會替你考慮的。

上述僅供參考！

這些在應聘的時候都有合同規定的。

正常離職前一個月提交離職申請，要給用人單位一個緩衝的時期。所謂的緩衝期就是用人單位要招聘同崗位人員，還有後續的交接工作。

要是一個月還沒有招聘到合適的人員或交接不順利，你也是可以離開的，畢竟都有合同規定的。但是一般情況下公司會要求你多留一段時間，多留的這段時間是合同之外的，是取決於你的決定的，要是跟單位感情還可以，對自己對工作負責，也是可以延長離職時間的，當然在職這段時間的工資也是可以談的，畢竟是合同外的。這樣在行業內對你的發展也是有好處的。

提交了辭職報告，領導要你再幹一個月是符合勞動合同法規定的。

如果要求你再幹兩個月，那要看你的了。再幹是你的情，不再幹是你的份。

如果你覺得公司平時對你還好，再多幹一個月也沒什麼。

如果你執意要走，公司是不能強留的。

如果你同意公司領導要求再幹兩個月當然是協商辭職了。

但不管是不是協商辭職，只要是你自己提出辭職的，在公司沒有違反勞動合同法的情況下，是沒有什麼補償的。

只有在公司違反勞動合同法第三十八條情形之一的情況下，你提出辭職才會有經濟補償金。

按照您的描述，員工自願提出離職，領導與員工協商多工作一段時間，員工有自主選擇權，員工按照勞動法的相關規定提前通知了用人單位，是否要多工作一段時間，員工可以同意也可以拒絕，這種情況很難主張補償金。