進區塊鏈公司將近兩個月，談談感受。

進入之前，豪情壯志，毅然辭掉國企工作。

生活暫時沒受到多大影響，只是從有單位變成自己帶飯了。

沒有技術，腦袋也不甚靈活，便謀得了一份案頭工作。

上班第二天，老闆要立馬檢驗我，在兵荒馬亂之間寫出一篇推廣軟文。

第一個月，工作節奏還算合適，一直有事做，但也不太忙。

適應期也便適應了。

從11月開始，冬天來了，幣圈甚至鏈圈也是。

雖然行業大頭越來越多地發展區塊鏈技術等，

但對於我們並不是傳統大頭的創業公司來講，行情蕭條。

不過好在技術還是在加班加點。

只是我們文案，尤其是我就有點尷尬了，活動少了，爆點少了，就意味著我們閒養著了。

幸好，手裡接了個白皮書翻譯的工作，能打發一下時間，才不至於那麼尷尬。

我想著白皮書弄完了，下個月我該幹嘛呢？

沒有工作，就意味著沒有存在的價值。

我再想，能不能過試用期哦，說不定下個月就把我給辭了。

要知道，我旁邊的那個UI小哥哥就突然被辭了。。。。

我是不是要另謀它路了，可是跳槽太頻繁也不好。

堅強堅強！

冬天來了，趕緊裹緊自己！

區塊鏈從業者現狀如何？可以來了解下

2020年的科技趨勢，一個必不可少的關鍵詞就是區塊鏈。

2020年1月1日，阿里巴巴旗下達摩院釋出了2020年十大科技趨勢，其中第6條就是，規模化生產級區塊鏈應用將走入大眾。

在很長一段時間，區塊鏈都被蒙上了一層神祕的面紗。但隨著2016年，國家首次將區塊鏈技術列入國家級資訊化規劃內容後，區塊鏈技術開始運用到更多行業、更多場景中。在達摩院的這份報告看來，“未來將湧現大批創新區塊鏈應用場景以及跨行業、跨生態的多維協作，日活千萬以上的規模化生產級區塊鏈應用將會走入大眾。”

行業的發展離不開人才的培養。由於區塊鏈技術較新，歷史沉澱少，如何培養擁有相關知識結構的人才、吸引更多有工作經驗的人才，成為了眼下一個亟待解決的問題。

那麼，區塊鏈行業人才，從業者的現狀如何？又存在哪些挑戰？

由於技術較新，歷史沉澱少，擁有相關知識結構和工作經驗的存量人才在現階段依然鳳毛麟角，制定人才培養標準、完善人才培養機制是下一個重要發力點。國內區塊鏈行業人才培養的現狀體現在：

●存量人才質量擁有相應知識結構和工作經驗的存量人才鳳毛麟角；

●政策方面：缺乏人才培養政策。上海、香港、杭州、重慶、貴陽等當地政府紛紛出臺數字經濟區塊鏈產業“搶人”政策，但相關明確的人才培養政策卻處於空白狀態；

●人才標準方面：目前僅有個別機構推出區塊鏈人才認證，行業缺乏統一標準；

●人才培養時間方面：因為區塊鏈行業還是一個新興事物，行業人才的培養時長和入行難度均比網際網路行業要高。

區塊鏈行業存在很大的發展機遇，也存在很多挑戰，當然從業者發展前景還是很好的。且行且珍惜。

希望以上回答能給你帶來幫助～

2020年的科技趨勢，一個必不可少的關鍵詞就是區塊鏈。

2020年1月1日，阿里巴巴旗下達摩院釋出了2020年十大科技趨勢，其中第6條就是，規模化生產級區塊鏈應用將走入大眾。

在很長一段時間，區塊鏈都被蒙上了一層神祕的面紗。但隨著2016年，國家首次將區塊鏈技術列入國家級資訊化規劃內容後，區塊鏈技術開始運用到更多行業、更多場景中。在達摩院的這份報告看來，“未來將湧現大批創新區塊鏈應用場景以及跨行業、跨生態的多維協作，日活千萬以上的規模化生產級區塊鏈應用將會走入大眾。”

行業的發展離不開人才的培養。由於區塊鏈技術較新，歷史沉澱少，如何培養擁有相關知識結構的人才、吸引更多有工作經驗的人才，成為了眼下一個亟待解決的問題。

那麼，區塊鏈行業人才培養的現狀如何？又存在哪些挑戰？

以下內容摘選自矽谷洞察釋出的重磅報告 ——

《2019全球區塊鏈產業應用與人才培養白皮書》

近年來，區塊鏈作為新興技術不斷被國家政策檔案提及，成為政府大力支援的行業：

●2016 年 10 月，工信部發布《中國區塊鏈技術和應用發展白皮書（2016）》。12 月，國務院印發《“十三五”國家資訊化規劃》，首次將區塊鏈技術列入國家級資訊化規劃內容。

●2017 年 1 月，國務院辦公廳釋出的《關於創新管理優化服務培育壯大經濟發展新動能加快新舊動能接續轉換的意見》提到了區塊鏈和其他技術交叉融合，構建若干產業創新中心和創新網路。

●2019 年 1 月國家網際網路資訊辦公室釋出《區塊鏈資訊服務管理規定》，為區塊鏈資訊服務的提供、使用、管理等提供法律依據。

與此同時，各地區政府紛紛出臺政策，大力支援區塊鏈企業註冊，吸引區塊鏈人才落戶。目前上海、香港、杭州、重慶、貴陽等城市均已經明確釋出人才引進政策，對於來本地工作的高階技術人才給予豐厚的獎勵，及各項補貼福利。

國內的區塊鏈教育則處於剛剛起步的階段。截止2019年12月，國內高校尚未開設區塊鏈專業，但是浙江大學、清華大學、北京大學、同濟大學、上海交通大學、復旦大學、武漢大學等重點高校已開設區塊鏈相關課程及實驗室。部分高校還積極與區塊鏈企業合作，發力區塊鏈的人才培養和技術研究。

區塊鏈行業人才需求的現狀與挑戰

從2017年開始，區塊鏈行業進入蓬勃發展的狀態。區塊鏈行業發展不僅僅侷限於公鏈底層的發展，還包括將區塊鏈技術與金融、醫療、供應鏈等方面深入融合。行業中不僅湧現了一批創新型企業，許多網際網路巨頭也都紛紛增加區塊鏈相關部門和崗位，推動行業的快速發展。

就人才需求增長而言，行業的快速發展是根本原因：

●據思科援引 IDC 報告指出，全球區塊鏈市場規模將於2021年從2018年的46億增長到97 億美元；

●截止2019年3月，中國用區塊鏈作為公司註冊名稱的公司數量已經達到5867家。中國市場區塊鏈人才需求同比增加。其中，於2018年用區塊鏈作為公司註冊名稱的公司就達到4586家；

●2018年增加的區塊鏈公司的數量，是2017年區塊鏈公司數量的3.89倍。

在此背景下，人才需求在2018年第二季度達到頂峰 ：

●2017年：從 2017 年第四季度開始，區塊鏈人才需求增長加快；

●2018年：2018年的第二、三季度，區塊鏈人才需求達到頂峰；但從2018年第四季度開始回落；

●其中，2018 年二季度相比較第一季度，增長了超過 11.5 倍。2018年第三季度相比第二季度環比下降8.6%，第四季度環比下降44.69%

●根據獵聘網統計資料，2018 年 3 月至 8 月，區塊鏈相關職位釋出數量佔據 2017、2018 年兩年總量的 49.6%。

●2019年，區塊鏈人才招聘市場逐步歸於冷靜

●從行業分佈看，2019 年三季度，網際網路 / 電子商務和計算機軟體行業對區塊鏈人才的招聘需求佔所有行業需求的比例分別為 37.14% 和 14.45%，佔需求主流；

●2018年，招聘區塊鏈崗位的網際網路的遊戲/軟體類公司佔比76.9%；

●從市場存量人才流入來看，網際網路/遊戲/軟體開發佔比最大，為63.3%，其次為金融行業16.6%

從現有招聘和就業來看，區塊鏈行業人才崗位分佈情況如下：

從崗位分佈來看，技術崗位最多，佔比65.7%；其次是產品方面崗位，佔比4.7%；運營方面崗位4.5%；專案管理崗位，佔比4.4%；區塊鏈行業研究，佔比3.6%；區塊鏈記者，佔比1.5%。

由於技術較新，歷史沉澱少，擁有相關知識結構和工作經驗的存量人才在現階段依然鳳毛麟角，制定人才培養標準、完善人才培養機制是下一個重要發力點。國內區塊鏈行業人才培養的現狀體現在：

●存量人才質量擁有相應知識結構和工作經驗的存量人才鳳毛麟角；

●政策方面：缺乏人才培養政策。上海、香港、杭州、重慶、貴陽等當地政府紛紛出臺數字經濟區塊鏈產業“搶人”政策，但相關明確的人才培養政策卻處於空白狀態；

●人才標準方面：目前僅有個別機構推出區塊鏈人才認證，行業缺乏統一標準；

●人才培養時間方面：因為區塊鏈行業還是一個新興事物，行業人才的培養時長和入行難度均比網際網路行業要高。

現有的人才培養機制，在應對區塊鏈行業的快速發展帶來的人才需求方面面臨諸多挑戰，例如：

●中國高校區塊鏈培訓起步較晚。相比於全球其他高校，中國高校的區塊鏈課程培訓起步晚進度慢。在國內，最早開設區塊鏈課程的大學是中央財經大學，於2016年7月開設相關課程。而在國際範圍內，塞普勒斯的尼科西亞大學是全球開設最早的區塊鏈課程，於2013年率先開辦；

●中國高校的區塊鏈課程還比較缺乏，基礎通用類的課程則更為稀缺，對於推廣區塊鏈技術和培養學生對區塊鏈的興趣的影響力不夠；

●從課程內容上來說，早期的區塊鏈課程很多是和企業合作，多數面向實驗室、研究所學生，作為研究課題或選修課，或者是已經有工作經驗的高階管理人員，以實訓和應用為主，課程通用性程度較低；

●缺乏權威的理論體系和教材。很多教師自己也是初學者，另一方面，由於區塊鏈學科的複雜性，常常需要多學科混合教學和研究，需要教師能夠將本身的研究方向與區塊鏈領域相結合；

●區塊鏈專業相關師資力量缺乏。目前國內高校合格的區塊鏈教師數量比較缺乏，很少能夠形成有規模的教學團隊或研究團隊。

那麼，全球其他各國又是如何培養區塊鏈行業人才的呢？

對於國外名校，尤其是美國高校來說，在學校系統學習區塊鏈知識已經不是一件難事，面向範圍也從本科生到研究生、博士生，從計算機軟體專業學生到金融學、商學、社會學甚至人類學、醫學生。

根據Coinbase釋出的《全球區塊鏈教育領導者》報告顯示。2019年，56%的全球頂尖大學至少開設了一門關於加密貨幣或區塊鏈的課程，而在2018年，這一比例為42%。

區塊鏈行業和資訊科技的其他分支領域之間存在著緊密聯絡。在行業的發展初期，區塊鏈底層技術需要不斷進化來適應實際投入應用的各種需求因此，計算機相關專業和區塊鏈的結合緊密度很高。而隨著區塊鏈技術開始應用於其他行業，例如金融/商業領域，這些行業也開始認識到區塊鏈的重要性和影響力。

從開設區塊鏈課程的院系來看，電腦科學專業是佔比最高的，佔到了32.2%，而金融、商業和經濟類專業也開始開設區塊鏈課程，佔總體比例為19.8%；法學院開設區塊鏈課程的比例為10.7%。

康奈爾大在2019年提供了14門關於加密貨幣和區塊鏈的課程（2018年只有9個），其IC3小組彙集了世界各地頂尖大學的研究人員。

除了美國高校，還有四所國際學校入選TOP 10 ，其中包括瑞士洛桑聯邦理工學院和丹麥哥本哈根大學。

基於該榜單，矽谷洞察研究院梳理了各頂尖院校開設的區塊鏈教育專案的特點，將海外高校發展區塊鏈教育的模式分為三類：高校開設區塊鏈單項課程作為部分專業課程的補充；高校開設區塊鏈專業海外高校開設區塊鏈專業，並提供相應學位；高校以訓練營方式/或網課形式/研討會方式教授區塊鏈技術和知識。

比如，斯坦福於2015年10月開設 Bitcoin and Crypto Currencies 課程。 該課程適合高年級本科生和研究生。該課程將涵蓋加密貨幣，區塊鏈技術和分散式共識的技術方面。

學生將學習這些去中心化分散式系統如何工作以及如何設計與比特幣網路和其他加密貨幣互動的安全軟體。

斯坦福大學開設的區塊鏈相關課程多達10個。其中包括跨學科課程，如“數字貨幣和網路犯罪”，從而斯坦福大學法律，商業和電腦科學學院的學生能夠合作研究這一主題。

斯坦福用到的教材主要是：由Arvind Narayanan， Joseph Bonneau， Edward Felten 等作者出版的《比特幣和加密貨幣技術》。

這門課程總共有20個課時，包括：加密學、加密貨幣、共識機制、以太坊、去中心化應用、分片技術等等。

區塊鏈行業人才培養的未來趨勢

借鑑區塊鏈人才培養的國際經驗，結合中國現有區塊鏈人才在存量人才質量、人才培養標準、時間、政策支援方面的挑戰。本報告認為，未來區塊鏈產業人才培養將有以下要點。

第一，應儘快建立新工科+區塊鏈、新商科+區塊鏈兩大類新型複合人才培養體系；第二，應構建可持續擴充套件的師資培養體系，完善相關基礎學科的教材教案；第三，應推動產教融合，企業與高校協同育人，以真實企業案例作為教學與實驗實訓素材。

針對現有存量人才數量偏少、質量偏低的問題，政府應鼓勵各地區的人才流動，教育機構則可考慮引入海外已經成熟的課程體系和相關教學資源，大力推進產教融合，吸引產業界的人深度參與課程開發、案例研修、教材編寫等工作，逐漸建立完善的師資培養體系，以確保區塊鏈基礎與普及教育的可擴充套件性。更進一步的，在產教融合的趨勢下，可考慮構建雙師模式，以及把優質的區塊鏈通識課程線上共享。

針對產教融合，共同形成符合產業人才需要的人才培養標準，可以參考中國電子學會在2018年11月釋出的《區塊鏈技術人才培養標準》。該檔案中從指導思想、涉及專業領域、崗位分佈與標準以及能力測試體系等四個方面闡述了技術人才的培養標準。相關協會、高校、頭部企業可以以此為基礎，聯合探索區塊鏈應用型人才的培養標準及考核方式。

此外，完善的區塊鏈人才培養機制的建立需要時間。當前，雖然教育部尚未設立“區塊鏈技術應用專業”，但業界可結合相關人才標準、培養方案，在現有專業教學中融入區塊鏈相關的基礎課程及實訓課程。同時，對區塊鏈方向感興趣的學生也可考慮在高年級，及更高層次教育階段，選修區塊鏈相關課程作為本專業的補充。

形成一個完備、優質的區塊鏈產業人才培養機制，需要多方的通力配合。區塊鏈人才培養機制的關鍵參與方包括政府、高校、企業、行業協會等；在其中，政府應側重於政策激勵，人才引進激勵來推動行業的發展；高校應承擔師資培養、課程研發、教學授課的責任；企業應承擔提供案例、師資研修，實習就業機會，協同育人的社會責任；而行業協會應承擔制定標準、組織專家資源完善人才培養方案的責任。各方協同發展、共同努力，定將在不遠的將來形成一個全球領先的區塊鏈人才培養機制。

從排行榜上TOP20企業的應用場景分類來看，除了13家企業專注於底層平臺、區塊鏈硬體等區塊鏈基礎設施與平臺建設方面，區塊鏈的應用場景已逐漸豐富。從產業細分領域分佈狀況來看，行業應用類公司達到7家，主要是網際網路企業(阿里巴巴、京東、騰訊)應用於公益和商品溯源，以及金融企業(平安、招行、中行)演化的創新金融科技應用，如供應鏈金融、票據及交易清算。

由於區塊鏈可以實現資訊的不可篡改，從根源上杜絕了資料作偽的可能性，特別是對真實資料要求較高的金融業，將更積極地擁抱區塊鏈。

區塊鏈發展趨勢分析

一、區塊鏈成為全球技術發展的前沿陣地，開闢國際競爭新賽道;

二、區塊鏈領域成為創新創業的新熱土，技術融合將拓展應用新空間;

三、區塊鏈未來三年將在實體經濟中廣泛落地，成為數字中國建設的重要支撐;

四、區塊鏈打造新型平臺經濟，開啟共享經濟新時代;

五、區塊鏈加速“可信數字化”程序，帶動金融“脫虛向實”服務實體經濟;

六、區塊鏈監管和標準體系將進一步完善，產業發展基礎繼續夯實。

此外，作為一項新興技術，區塊鏈在金融業的實際生產環境中應用，還存在不少的技術難點，比如吞吐量、擴充套件性、共識機制、隱私性及安全性、可管理性等。

區塊鏈等技術創新對於金融行業意義重大，有望加速“可信數字化”程序，持續帶動金融“脫虛向實”。

之前參與的一個區塊鏈遊戲已經很久沒怎麼更新了，而原來是每週必發更新公告的，按理說疫情來了線上遊戲是個機會，但是奈何區塊鏈概念還不能被大眾接受，實際的剛需也只有比特幣作為投資品一種，真的希望遊戲官方可以度過這個難關，說心裡話我還想著那些遊戲幣大漲呢。

到今年的第一季度，區塊鏈行業從業女性人數激增了43.24%，希臘在全球統計中處於領先地位增長率為163.67%。

。阿根廷在整個拉丁美洲處於領先地位，增長率超過98.23%，其次是哥倫比亞82.03%。委內瑞拉80.23%。

在亞洲，只有印度尼西亞的增長率超過了88.92%。而非洲的增長率最低，僅為17.99%。

區塊鏈是個新興的行業，是建立社會信任機制的基石，也是國家所大力提倡發展的，是個不錯的職業，平均年薪20萬左右吧