-
1 # 請叫我安小新
-
2 # CCOIB齊岐
題主所指出的是個普遍社會問題,古今中外概莫能外。只是如今的社會發展,讓這個問題更加凸顯。我們每個人都能感受到題主所說的現象普遍存在,但似乎又說不清楚原委。
成功是有著強烈的時代屬性的。古時候寫首詩,為人稱道,藝文售予帝王家,品格合乎綱常倫理就是成功。今天當詩人多半就是失敗者的象徵。因為今天人們所指代的成功有明確的量化指標,你有房有車,銀行給你高額授信,這就是成功,是最大多數人的成功。包括正全力以赴的精準扶貧也是這一參照系下的成功。現代人的內心世界大多是荒蕪的,很多共同美好的人類情感都敗給了經濟學。所以都沉浸在李子柒的世界裡,李子柒實現了成功。
-
3 # 廣行善全聚德
我的人生經歷和閱歷中,就發現有許多人屬於這種情況:
一表人才,一腔熱血,一身正氣,一肚子學問,一身的本事,一生做事專注,有始有終,就是最後未能成功!
人生不是每個人都可以通過自己的努力獲得成功的,有的人儘管謀事竭盡全力,可惜天不佑人,最後與成功失之交臂。
奮鬥者的失敗英勇悲壯,可歌可泣,生也千古,死也千古,成也英雄,敗也英雄,讓我們在崇尚成功的時候學會寬容失敗,沒有失敗的襯托,就沒有成功的光芒,人類社會所有的成就離不開失敗者的貢獻,讓我們對失敗者給予足夠的關注,給予起碼的尊重,因為每個人都會有不如意,每個人都會有失敗!
-
4 # 湖水漣漪8
我眼裡,,才華橫溢就是成功,,一表人才就是成功,,人品不差就是成功,,做事專注就是成功,,不信,,你做個才華橫溢的人,,不信,,你做個一表人才的人,,不信,,你做個有品的人,,不信,,你做個專注的人,,細細品味,,你的成功和別人的成功不是一個境界,,你認為的成功,,一定要有錢有權有勢,,是吧,,長相又不能當飯吃,,百無一用是書生,,人善被人欺,,只知道幹活不知道仰望星空,,這些都是被你摒棄的,,好比沒用送垃圾桶,,你只會責怪你自己沒用,,沒想到怎樣垃圾變寶,,廢物利用,,你只想著要保鮮要有用,,不知道卸磨殺驢,,人人都是輸,,
-
5 # 漠尋
我個人認為成功是由主觀和客觀兩方面所決定的。個人才華橫溢,一表人才,人品也不差,做事專注,只能說他主觀方面比較優秀,但他選擇的領域是他的短板,他需要付出很多的努力,再加上機遇不成熟,所以很難成功。其實人生再世,只要你盡了最大努力,成不成功都無所謂,因為拼搏的過程才是最大意義。
-
6 # 傻老漢389
成功有主觀因素和客觀因素兩個方面,有的人雖然相貌堂堂,也有些知識,但是,要想成功還是有很大距離的。你所追求的成功,可有競爭對手?與對手相比,強項在哪裡?短板在哪裡?要把這些主客觀因素全部考慮進去了,而後按照現實的主客觀情況取長補短奮鬥不止才能逐步邁向成功。
-
7 # 孫解放
主觀情況與客觀情況不相符合是導致事情失敗的一個原因,一個人失敗的根本原因就是性格。性格決定命運。你說的這個人也許是選錯了行業,所以鬱郁不得志。需要深度反省。
-
8 # 海之音ZK
成功沒有約定俗成的定義,只看自己怎麼定位。對垂危的人,能活過來就是成功;對討飯的乞丐,天天能填飽肚子,就是成功。反之,對馬雲來說,天下的錢,不都是他的,也不算成功。
-
9 # 漫卷詩書喜欲狂i
一段籬笆三個樁,一個好漢三個幫。人緣不好,很難成事。才華橫溢,儀表出眾,自認品德高尚,估計養成了恃才傲物,唯我獨尊的天馬行空,獨往獨來的性格,碰幾次軟硬壁,吃幾回明暗虧,稜角磨平了,心氣兒消停了,成功也就登門拜訪了!
-
10 # 遠方亮劍
“成功”定義是什麼?問者所列這個人“才華橫溢”“一表人才”“人品不差”“做事專注”難道不是“成功”嗎?他的這些成功可能不能與馬雲比,也不能與莫言比,更不需要與娛樂明星比,他能夠才華橫溢說明在社會上己獲得眾人認可和尊敬;他一表人才說明也獲得親人自豪;他做事專注說明他獲得工作中上下級和同事認可,他已是我們普通人中“成功”人士了吧?
-
11 # 汨羅小易
你好!很高興回答這個問題。我個人認為一個人要做到全面不容易。成功也要有機遇。現在社會多元化,科技創新時代,智慧時代,傳統的東西,傳統的產業沒落了。實體經濟不景氣。銷售模式的改變。網際網路經濟,網上不是製造產品的地方,但是一個行業交流的媒介。網上銷售直播,短視訊。這些新的銷售方式對傳統模式帶來了衝擊。另一方面傳統行業都被巨頭壟斷了。你很難把小企業,小公司發展壯大。成功不是一蹴而就的。需要幾年,十幾年累積的。我總結了一下,一是銷售模式的改變。二是行業巨頭壟斷了。三是一個人能力的侷限了。
一個人在現代社會要想成功。學歷,膽量,口才,交際,機遇,毅力,恆心,堅持,智慧,眼光,判斷能力,分析能力,政策,志氣等等因素。如果你被你自己的性格,膽量侷限了。就很難成功。我個人認為主要是膽量,頭腦,機會才是成功的三把金鑰匙。你說一個人才華橫溢,一表人才,人品也不錯,做事也專注。也沒成功。前提是自己創業的情況下。現在的社會,行業競爭激烈。行業利潤變薄。人工費高,房租貴。行業價格的波動都有影響。打個比方。養殖業餵豬,去年餵豬賺錢,今年碰上一個社會事情就會虧得一敗塗地。價格也影響養殖業。
還有一個原因,人與人是不同的。機會不同。一個人能力不同。現在社會成功不容易。創業難守業也難。要從失敗中學習經驗教訓。要想成為一家大公司。大品牌。是需要經過長期穩定發展,具有產品優勢,核心競爭力。你才能成功。謝謝大家!
-
12 # 畫裡畫外的水之木
的確有這樣個人。才華橫溢,一表人才,人品不差,做事專注。但是就是不能成功。從這句話可以分析出你的心態,有些著急。人做一件事目的是什麼,很重要。如果這件事做好了,給別人帶來了利益或方便。那麼就會得到相同的回報。也就是你所說的成功。如果我們做一件事的時候,先想著最後的回報,那麼做事就會不踏實。我覺得做事還是要先耕耘,後收穫。擺正這種心態以後,你就會擺脫很多煩惱。
才華橫溢,一表人才,人品也不差,做事也比較專注。我覺得你的這些描繪只是從外表上來看的,這些表現與成功與否並無實際聯絡,一個成功的人。看起來就會有才華嗎?其實不一定,有很多成功的人看起來非常木訥,但是能成功的人有一個共同的特點,就是能堅持。我認為這個在做事業是否成功的方面起到非常重要的作用。
另外,謀事在人,成事在天。一個人所做的事業能否成功?與他所處的時機非常非常重要。有時候各方面的條件都非常好,但是錯過了一點點時機,就會有天壤之別。古人說,“夫功者,難成而易敗,時者,難得而易失”可見,能否抓住機遇,是做事成敗的關鍵。因此在做一件事的時候,先要審時度勢,把握好火候和機會,才容易成功。
另外,我覺得做一件事,最好要先從自己所瞭解的行業入手,從自己擅長的行業入手,從自己擁有有利資源的行業入手。這個資源包括,人脈,資金,市場,專業知識等方面的情況。不要因為看見別人做某件事成功而馬上學著做。因為隔行如隔山,別人背後的付出和努力,你是看不到也學不到的。所以,模仿別人的成功是非常難的。有時候就算你各方面都模仿得非常好。但是就是因為比人家晚了一點點,你就很難成功。
因此,我建議,想成功還是要從自己身邊所瞭解的行業入手。不要怕利益小,“莫以善小而不為,勿以惡小而為之。”腳踏實地,持之以恆,你就會得到該有的收穫。
-
13 # 萊園子1651
這個問題比較複雜,原因是多方面的。從我的"漫漫人生路"一路走來,要取得成功,主要有以下這麼幾點:
一是時機,就是通常說的機遇。這個環節是最關鍵的環節,就好比你正準備跳高,如果有一根適合自已的撐杆,那麼就一定能跳上去,甚至效果會更好。再就是你本人對機遇所面臨的職業或行業很感興趣同時又適應你的專業或你所學的技術,那你的成功機率將達到35%以上。通常說的時機成熟應該就是這樣。
二是實力,這應該是自身具備的知識、技術和工作能力。這裡面應該包括智商、維人處事和應變能力等。這一項也具備了,那麼你的成功機率已經達到了70%以上。通常我們叫自身因素,也有人稱之為自身工作能力。
三是關係,這應該是你遇到的高人、貴人和恩人。你已經具備了前兩種條件,可上加上有人維護你、幫助你和支援你,你真的會一路順風,乘風破浪,是一步一個臺階。當然這些關係人需要我們去"培養",也就是主動去發現韋聯絡,而不是守珠待兔,也有既有的或別人發現了你,認為你確實是人才,會主動培養你,這種情況是很少的。
以上是成功的三要素。總之,不管你成敗與否,你都必須按照自已規劃的目標勇往直前,如遇挫折,請你記住丘吉爾的"永不放棄"泗個字,那麼你就一定能成功。
-
14 # 蔣子兮3413
成功最基本的東西是方向,大趨勢決定了成功概率,或者說能有多大的成功。方向行業更重要。
比如十年前在淘寶免費開個網店,銷售的商品對,成功機率很大,年入幾十百萬的人大有人在,而現在很難,因為那是網購高速發展的年代。而現在竟爭激烈。
十年前炒房也很好賺錢,本金要求還不高,現在炒房本錢要大賺錢很難,房地產高速發展期已過。
200幾年開個工廠很容易發展做大,一個幾個人的小廠很容易做到幾十個人,幾百人,剛加入WTO需求大,中中國人工優勢明顯。近些年有幾個工廠企業不裁員。
順勢而為如順水推舟當然輕鬆的多,逆勢而為如逆水行舟,一但力量不夠就會順流而下。
別說創業了,就是工作也一樣,你在發展行業好的企業,企業賺錢多你工作工資,福利自然相對較高,反之則各種待遇不理想。
真才華橫溢是容易成功的,有運氣成份但不大,如果連方向,判斷都失誤,這種才華只能給別人做事,幫助別人發展,不是每個人都能做領導者。這備做領導人就比諸葛亮強。諸葛亮不才華橫溢?
-
15 # 追尋夢想的人
為什麼有的人,才華橫溢,一表人才,人品也不差,做事也比較專注,但就是不能成功呢?
我認為這個命題有點模稜兩可,有點大,我想問什麼才算是成功?非得是研製成功導彈,原子彈,氫彈,衛星等高科技東西,才算成功嗎?還是研究成功癌症,新冠肺疫疫苗等醫學課題,才算成功?還是其它領域的重大科研成果,才算成功?不一而足,多了去了,似乎做別的,小有成就,就不算成功?比如,你才華橫溢,學富五車,又專注事業,教書育人,教出了一批又一批優秀的學生,為國家輸送了許多棟樑之才,這算不算成功?還有自己搞別的小事業,也小有成績,這算不算成功?等等
我認為介定成功的標準有很多,只要你去為之奮鬥,盡心盡力去做了,可能剛開始取得的成績並不大,但也有了進步,這也算成功了一步,凡事都是循序漸進,不可能一蹴而就,這需要時間,需要恆心,不管做什麼只要堅持不懈,不茫目行事,一定會取得成績的
順便說一下,幹事業和一表人才沒任何關係的,又不是找物件,事業和長相沒關係,事業是靠奮鬥得來的
-
16 # 佛曉
不可否認,在物慾橫行的現實生活中,我們通常把成功理解為出名,也就是出人頭地,和隨之而來的大富大貴。
想事業有成,確實需要天時地利人和,且缺一不可。
天時,指的是機會,機會通常隨著某些變化而出現。比如說人事空缺,比如說某人處理不想要的產業,比如說出現了新生事物,比如說大環境改變等等。
地利,指的是個人的綜合能力。包括個人學識和專業技術,思維和處事能力,財力和支配能力,人緣和調動能力等等。
人和,指的是貴人相幫。這個人可能是伯樂,知人善用,保你人盡其才,在打工的生涯裡從此順風順水。這個人可能是千里馬,刻意助你一臂之力,讓你順利到達目的地,從此一片輝煌。這個人可能是恩師,給你一條Sunny大道,拉著你一起走,渴了給水你喝,餓了給飯你吃,助你出名,擁有自己的一片天地,從此出人頭地,大富大貴。
我曾經在一港資廠,任職生產主任,主管具體的生產事務。生產主任一職做了兩年,在這期間,儘管業績斐然,但就是無法坐上生產經理的寶座。而且在這期間,生產經理像走馬燈一樣,足足換了五個。當時廠裡有個笑話:說我辛辛苦苦做好了嫁裳,卻被別人穿了,原來新娘不是我,我只是一個會做嫁裳的伴娘。我當然也有一種被愚弄的感覺。第五任生產經理走了,第六任生產經理上任了,這個生產經理就是我。當時是苦盡甘來,喜極而泣,太不容易了。做了生產經理,站得更高了,看得更遠了,也就明白了“為什麼兩年之後,我才能做到生產經理”這個道理。
才華橫溢,一表人才,人品也好,做事很專注,確實不錯。但這些都屬於地利的要素,佔據了地利,卻無天時和人和,想成功,太難了。
還是那句老話:想成功,非常好;但天時地利人和,三樣都不能少。
我是土郎中,只有土辦法。
祝你好運!
-
17 # 財經黑幕
一、你是如何定義成功的?
“禹錫玄圭,告厥成功。” -------- 《書·禹貢》
意指舜帝賜大禹一塊圓形圭尺,以表彰其治水之功。大禹成功的治理了黃河水患,顯示了其在治水方面的才能,就是一種成功。
成功本意是指達到或實現某種價值尺度的事情或事件,從而獲得預期結果叫做成功。但是在普世的價值觀,擁有權力、財富、地位、豪宅等遠遠超越普通人的身外之物才是成功,遠遠偏離了成功的初衷。
有的人才華橫溢、一表人才,人品貴重本身就是一種成功。
才華橫溢說明此人為獲得才華耗費了大量的時間和很大的努力,才獲得才華;一表人才說明此人是通過各種努力才能管理好自己的身體,獲得不俗的氣質和形象;人品貴重說明在長期的學習和生活中,獲得了良好的家庭教育和社會教育,自律而品高,也是一種成功。
二、為啥這些人不能取得世俗意義上的成功?
這和中國傳統的文化相關,這些才華橫溢、一表人才,人品貴重的人從古至今,從來都是遭人嫉妒的物件。
以潘安為例。潘安(247年-300年)本名潘岳,字安仁,鄭州中牟人。
大家都是潘安是因為其貌美,其實潘安是西晉文學家、政治家。因為姿儀之美,被譽為“古代第一美男”。年少時以才智聰穎著稱,鄉里都稱他是奇童,後因作《藉田賦》,才華被眾人嫉妒,加上美貌過人,滯留了十年不得升遷。雖然其父親潘芘,是琅琊內史,官職不低,也不能保他高升。咸寧四年,為太尉掾;後出為河陽縣令,頗有政績;四年後遷懷縣令,後調補尚書度支郎,遷廷尉評,不久免職;後又就任著作郎,轉任散騎侍郎,遷任給事黃門侍郎;可見,潘安一生為官坎坷不得志;
後趙王倫擅政,中書令孫秀誣潘岳叛亂,潘安被殺。
可見,中國通常容不下有才有貌有品的人,美貌、才華就是原罪,有品會觸犯別人利益。
-
18 # 涪城易木
關於成功,每個人的理解是不同的。從你的題目上來看,個人理解為要麼公司老闆 ,體制內的領導,或者是內業受人尊重的專家、學者。
做事要想成功,有很多因素構成,此時想起一個公式:成功=99%汗水+1%天賦。
一表人才,人品不差,做事也專注,描述的更多是這人的“表象”。99%的汗水,需要的堅持不懈,持之以恆,愚公移山的精神,付出了常人難以想象的辛勤勞動。
再者,專注不等於專研。有專研,善發現,去開創,才有機會成功。
人們也常說,細節決定成敗。要想成功,一定要有過程的積累。不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海。只有堅持完成了量變,才能到達成功的彼岸。
只有辛勤的汗水,才能澆灌出成功之花。
才華橫溢固然可貴,也是成功的必備的因素之一。但不能目空一切,唯我獨大,剛愎自用,反而要謙虛謹慎。認真做事,謙卑做人,低調謙和,方能和同事和諧相處,營造一個良好的工作氛圍,搭建一個通向成功的平臺,眾人拾柴火焰高。俗語說得好,一個好漢三個幫,一個人的智慧和能力畢竟是有限的。
要想成功,還要具備綜合素質能力,天賦(特質)也重要。
所以,不是人們隨隨便便都能到達成功的彼岸。
只要你胸懷大志,是千里馬,就一定有伯樂會發現,是金子早晚會發光的。不比在糾結,不比氣餒,砥礪前行,曙光就在前面。
願天時地利人和能助你一臂之力。
-
19 # 彪悍貓先生
我想說,一個人才華橫溢,一表人才。人品不差,做事專注,但這並不能作為一個職場人事業成功的充分必要條件,只能作為輔助條件而已,因為一個人要成功,需要多方面的因素,比如說硬體能力,還有綜合能力,以及運氣和機遇等等。
第一,才華橫溢和一表人才說明軟實力很優秀,但問題應該出現在硬實力方面如果說一個人很有才華,而且他長相也不差,人品也不差,說明這個人的軟條件非常的優秀,但是軟條件好,沒有硬實力的支撐,這個人也很難成功。
那麼什麼是一個人的硬實力?就是一個人在職場中的核心競爭力,包括他的技術能力,管理能力以及業務能力等等,如果沒有這些能力作為支撐的話,就是一個繡花枕頭,一般公司都是需要員工為企業盈利的,而不需要一些虛有其表的人,所以說這些實力非常重要。
比如說你在軟體公司每次軟體的核心程式碼都是由你來寫,那麼你就擁有了這方面的核心競爭力,你在影視公司,你是做一些宣傳片頭,還有特效設計的,那麼每次你做的這些都被客戶點選為爆款,有無數的廣告商來找你們合作,而且指名道姓必須找你,你在一些裝置維修公司,你用耳朵聽就知道故障在哪裡,那麼這也是你的硬實力。
再比如說一個人的管理能力,現在大多數公司都缺乏管理型人才,如果你擁有很好的管理能力的話即使有幾十上百人的團隊,你仍然能管理的僅僅有條,不僅下面的人很願意上班,而且效率提高,就是管理者的重要性。
第二,人品不差,做事業專注,但這並不能代表你的綜合能力很強,更不能代表你能創造利益。你的人品不差,做事情專注,這隻能說明你個人的修養和你個人的品德比較好,但這並不能說明你能創造利益,一個人的成功,需要看這個人會不會做人呃?做事情會不會來事兒?而且會不會處理各種的人情世故和人際關係?
比如說你在職場裡必須要善於察言觀色,而且要有狡猾的頭腦和思維,能學會把自己做的事情和業績給放大,然後還要會做一些能夠涉及到核心利益的事情,而不是隻是專注於做事,或者是一個好的人品,這樣對於一些利益創造和你個人發展,沒有任何的直接的關聯。
而且有一句古話說是慈不帶兵,義不理財,這句話就是說一個人,如果是你心慈手軟,那你就不適合帶團隊,如果是你太講義氣,你就不適合理財,所以說從這句話也間接反應出一個人,要想成功,其實和你的人品還有你的專注度,沒有直接的關係,當然,人品好和專注度夠高,可以讓你成功之後維持更長的時間。
第三,人生需要狠勁,所有的成功都是逼出來的,如果你想成功,就必須做到這2點很多人可能沒有自己的硬實力,包括管理能力或者是競爭力,只是有才,還和一些表面上的東西。
這個時候你就不要相信什麼是金子總會發光的,這樣的毒雞湯的話了,這個時候你需要考慮怎麼樣才能讓自己更傾向於成功?
1.首先要學會找到並迭代自己的圈子
一個人才華橫溢,又一表人才,或者是人品很好,做事業專注,這只是一個人的能力,然而現在這個迭代非常快的網際網路時代,一個人要想取得成功,這很難不借助團隊的力量,所以說你不能指望自己一個人能做出什麼驚天動地的事來,團隊的力量才是一個巨大的能量。
那麼多現實生活中,你的圈子非常重要,因為你與誰交往,那些人不僅會潛移默化的影響,甚至還會改變你的成長軌跡,決定你的人生成敗。
你有什麼樣的人在一起,你就會成為什麼樣的人,或者就會有什麼樣的人生,如果你自己才華橫溢,一表人才,但你天天和一些又懶,智商低的人在一起,那麼你漸漸也會變懶,或者是變得笨。
因此,我們一定要找到自己的圈子,加入並學習他們,因為優秀的圈子能提高你的思維層次,不要覺得現在自己才華橫溢表,時間一長,這些都是會煙消雲散的,所以說要學會迭代自己的圈子,然後如果發現它們不能給你帶來價值,學不到任何的知識增量,你就要考慮迭代升級自己的圈層,只有這樣才能每次接觸到更優秀的人,你才能在他們身上找到一些努力的方向,然後讓自己保持激情,最終獲得成功。
2.還要學會給自己貼標籤
簡單說就是把自己某一種能力或者觀點固化在別人的腦海中,每當別人提起你時,第一聯想的就是你的某種能力,或者觀點,在公司或者是你自己創業,你先把基本的工作都摸透,然後你就要專攻某一個技能,當你的技能形成了口碑,而且剛好是公司所不可或缺的點,那麼你在公司眼裡,或者是客戶心中就有了不可替代心,你就有了議價權。
-
20 # 匠心鑫先生
這一點和我的一個朋友很像,我也和他仔細分析了,希望這個分析能給題主點好建議:
一、未能抓牢機會朋友在國企上班,很多優點都具備,準備競聘自己部門的中層崗位,因為各項條件都很符合競聘要求,所有人都認為是他的,他自己也認為十拿九穩。結果一公示,卻是一個其他部門的人調來做中層。雖然同樣的優秀,但是在競聘的時候提交就職報告時,朋友因為待在同部門很多年,報告按部就班。另一個將自己部門的優勢和朋友部門的優勢相結合,提了不少創新的意見。經過董事會討論,一致認為還是另一個人獲選。
二、運氣未到之前曾經有個獵頭找過朋友去一家新的公司,工資是現在的好幾倍,但是朋友考慮很久,最後終於決定了要簽約了,結果去和對方老總談的時候路上出車禍,腳斷了,結果可想而知黃了。但是還好,得賠償了幾萬元。
三、做事執行力不足我的那個朋友都有你以上的優點,例如之前他看到了自媒體風口、而且分析的頭頭是道,但是最後因為主業事情比較多,而且家務很繁忙,結果一直沒得實現。更早之前也想到喜茶之類的奶茶店,但是由於地段房租貴,或者人流量不足,等地方選好了發現周圍早開了好幾家,根本無法破局。所以到頭來由於執行力的原因沒能成功。
總之,不管如何,保持初心,繼續努力,相信你還是會成功的,只不過是時間問題。
回覆列表
自古以來,講天時,地利,人和。
只要堅持,終究會有契合的那一刻。
但行好事,莫問前程。