先你先確認一下，你屬於下邊那種離職：

員工離職分為兩種：

1）員工單方面向企業提出離職申請，也就是跳槽。

2）員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係，也就是辭退。

不管你是跳槽還被迫離職，但以幾點需要引起你的注意：

1、寫辭職信。

勞動法針對此內容中有相關規定，一旦你書面提出離職，那就意味著三十天之內，公司一定要給你辦理離職流程，並不存在公司審批透過或不透過。因為，公司沒有權利不透過你辭職，只是雙方要協商好，你需要在公司交接多少天，當然也有極端情況就是工作不需要交接的，你提出辭職當天，領導直接通知，你當天就可以走了，從法律角度這也是合理的。

2、離職過程中不透露個人不滿情緒。

在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，無論你什麼原因離開，都要儘量和領導保留最後的溫存，讓自己和領導都有面子，不要吐槽團隊，不要吐槽領導，沒個卵用，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些，畢竟山水總相逢。

3、做好交接。

在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的本職工作，停止一切對外業務，自己經手的工作交接到其他人員或主管，使自己離開企業後不會受到相應的牽連。

4、做好離職準備後再離職。

真正做到“騎驢找驢”，最好在決定離職之前確定好下一份工作，然後再正式辦理離職手續，這樣也十分有效的規避了離職風險。如果你單純為了得到情感上滿足，沒有做過相關準備的話，那你接下來的生活一定會受到很大的影響的。離職不是為了逃避責任或者是發洩情緒的途徑，離職是為了調整職業發展方向，為了以後更好的職場晉升。

選擇有風險，離職要慎重！

最後祝事業有成

很高興回答網友的問題，我覺得哈大家換工作是很正常的有的人，一年換兩次或者三五年換一次，這都是非常正常的。第一離職之前要做好準備工作，準備好新的工作技能，投簡歷。第二在你還沒有找到新工作的時候，不要提出離職，報告離職過程中要妥善處理與公司的關係，大家在一起也是緣分，也是朋友關係了。第三開心最重要，如果你覺得現在的環境不好的話，那你就大膽的去換一個新的工作環境，可以照顧到你的家庭，或者說你的男女朋友。