先說一下我的工作經驗，我在一家小工廠上班，面試是經理助理的崗位，可是整個工廠只有我一個辦公室人員，剩下的不是股東就是生產部管理員工。面試的時候說工作內容就是做生產文員工作，協助經理(經理也是股東)。

結果上班之後，經理要求我自己掏錢採購物品，要我出去招聘，還要管理廁所和辦公室衛生，老闆很喜歡買花花草草，花花草草也要我打理不能養死，倉庫有倉管，也要我去負責收發料，生產部除了員工管理和機器不關我事，每天都要巡邏檢查車間衛生，還要抓玩手機穿拖鞋的。時不時做採購報價的工作，還要做財務的帳，和供應商對接，所有人薪資核算。宿舍的管理和分配。不管什麼時候，都要常去車間開機或者打包產品，有時候還要跟員工一起弄產品。還要看著有沒有外人進入公司，客人來了要招待。每天要給財神爺燒香清理神臺衛生。有人來按門鈴還要跑去前門接進來。還要管勞務派遣公司這塊。。。總之除了不能管人，啥都做。出問題，個個說我是經理助理，是我的工作。管問題，又說我是辦公室文員，有什麼權利管。

所以，你自己決定吧

其實很多辦公室助理也有類似的問題。茉莉就算做秘書也有這樣的問題。

看你心態怎麼樣了。

茉莉先說一下自己的感受。

茉莉其實管很多事情的，費用，行政，業務。真的覺得自己像一個保姆，但是呢，茉莉其實很喜歡這樣，就是感覺被人需要。有很多同事，確實是巨嬰的一樣的存在。但是我會分情況，哪些人是自己明明會做 ，但是裝巨嬰推給你做；哪些人是他確實在這方面不是很行，茉莉會分清楚。甩鍋俠，最多兩次，茉莉就知道他的套路，下次就讓他自己弄，茉莉說沒有時間。

但是如果是真的不會的同事，茉莉會暗暗的幫助他們。

但是還是減少自己的工作量的，是沒錯，幫助同事很開心，但是如果你自己的事情都忙不過來，就談不上幫助別人了。

所以茉莉現在還是會把事情分清楚，首先是明確自己的角色，茉莉就是一箇中間人，幫助老闆管理員工，但是我不是這些員工的老闆，我只是他們的同級同事，我不會有比他們高級別的感覺。所以呢，日常我是做好同事的提醒工作，如果他們沒有按照領導的要求做，原則性的問題一定要和領導反饋，其他的就隨便。所以管理工作還是領導在做的。

另外讓同事自己儘量要學會他們要做的事情，不能都依賴我，前文已經說了，我是隻能幫助一部分人，而且一般都是新入職的同事更多，所以有一定資歷的同事，我會培養他們的獨立性，讓他們自己做事。

綜合來說，作為綜合員或者助理什麼的，事無鉅細，都在你這裡，搞清楚自己的定位，提高自己的工作效率，你就能感受到工作的樂趣了。