33歲的年輕人，建議你選擇私企的管理崗位，慎重選擇司法局編外的調解員工作。

以前在鄉鎮司法所工作過，做過調解員，也管理過調解員隊伍。對他們的工作非常熟悉。

調解員，就是負責轄區內的人民調解工作，雖然是司法局招聘，但是具體的工作單位不固定，有的是在司法局，有的是在鄉鎮司法所，有的是在村居、企業的調委會里。他們每天就是負責調解轄區內發生的矛盾糾紛，和矛盾的雙方溝通交流，促成雙方和解。

調解員是非常辛苦的，每天奔波在不同的地方，而且一般都是自己承擔交通費用，因為單位沒有公車可用。通常，矛盾的雙方，都是公說公有理婆說婆有理，誰也不可讓誰，很難調解。

當然，能調解成功，幸福感和成就感也是非常強烈的。

司法局編外調解員，正如其名稱，是編外人員，沒有國家的正式編制，其本質相當於臨時工或者是勞務派遣。

編外調解員，沒有轉為正式工的可能性。現在，國家規定，逢進必考。想要成為司法局正式的工作人員，只能透過考試，根本不能自動的轉正。因此，編外調解員是沒有政治前途的，只能是一輩子的臨時工。

編外調解員，工作非常的低。司法局的編外人員，工資與臨時工的工資相差不大，而且工資漲幅較小，福利待遇也跟正式工具有較大的差距。微薄的工資，對於年輕人而言，是非常尷尬的。

年輕人從事調解員工作，難度非常大。面對矛盾的雙方，年輕人處理這種問題，經驗較少，有時候容易讓矛盾雙方輕視，難以獲得較高的威信，調解成功的可能性較小。

作為年輕人，從事這樣一份編外調解員工作，除了工作穩定以外，沒有其他的吸引力。而且，並不利於年輕人的長遠發展。

因此，不建議年輕人選擇司法局編外調解員工作。

透過題主的描述，題主是非常優秀的人，同時管理兩家門店，能力可想而知。

在從事具體的管理崗位中，年輕人能容易施展自己的才華和能力，也能夠鍛鍊自己的管理能力，提升自己的綜合素質，更有利於自己的長期發展。

對於家人的擔憂，其實沒有必要。自己在從事兩家門店的管理過程中，自己得到了提升，成為了管理人才。即使這傢俬企倒閉或者是自己被辭退，有能力，不愁找不到更好的工作。

而且，在私企工作，工作更高。我相信，隨著能力的不斷提升，業績的提高，你的工資和職務還會得到更大的提升。

在私企，年輕人的發展前途更加遠大。

綜上所述，我建議選擇私企的管理崗位。對於司法局編外調解員工作，需要慎重。