看到這個問題我首先想到了一部影視劇中的人物，堪稱是這道題最好的回答！那就是《甄嬛傳》中的欣貴人，整部劇中的她存在感最低，位分晉升的也比較慢，但是站對了方向得了善終，她就完全體現了中庸之道。

站穩隊伍後也不完全靠攏，甄嬛回宮後，欣貴人和敬嬪不一樣，雖然都是靠攏甄嬛這一方，但是她也不時常往來，可是每次重要的時刻都不缺席，明裡暗裡幫甄嬛一把。她的聰明就在於不直接幫甄嬛，讓別人看不出自己到底是什麼黨派，倘若甄嬛出了事兒跟她沒有半分關係，沒出事兒甄嬛也會記得欣貴人曾經幫助過她。

欣貴人對於我們來說就是職場中的典範，聰明人，會站隊，懂忍讓，大智若愚，這樣的人正是職場人的學習典範，所以該趨炎附勢還是該獨善其身，您明白了嗎？

這是一個仁者見仁智者見智的問題。職場中沒有誰能夠完全的按照題主所說的某一種去做。中國畢竟還是個人情社會，不是所有東西都是非黑即白。“獨善其身”也好，“趨炎附勢”也罷，最終還是要比較舒心的獲得自己理想的報酬，這個度怎麼把控，因人而異，因環境而異，不能一棒子打死。如果到了自己無法容忍的程度，自然而然也就是離開這家公司的時候，既然一家和你的價值觀完全不符，呆著也是種煎熬？

最後借用古人一句話，窮者獨善其身，達則兼濟天下，共勉之。

我們總喜歡把跟領導走的很近，附和領導的當成趨炎附勢，而剛入職場的我們總告誡自己，要靠“能力”讓領導看見

但實際上，職場有很多技能，並非只靠專業能力就能完成一個專案

獨善其身，很容易讓你失去資源，失去跟領導學習的機會。去找領導爭取資源，讓領導看見自己的能力也是一種技能

當你做了管理者，你就會知道“趨炎附勢”“獨善其身”都是不對的，而學會“向上管理”才會讓你在職場中走的更快更遠

這個題目本來就是一個偽命題。身處職場，如果一個人的處事方式不是一就是二，那是很危險的。

外圓內方，或許是一個職場人真正的畫像。內心有堅持，有原則，而外在的處事方式圓融才能生存的更久。

本來這個世界就沒有絕對的對，和絕對的錯，對和錯，只是我們所處的位置、角度不同，對這個事物的看法而已。

祝你早日走出泥潭。