給一筆錢？給多少？夠一年工資嗎？低於一年工資一般不能算一個考慮因素。

想辭職無非是兩種可能：有了更好的去處或者自己創業。不建議沒目標的情況下，盲目下車。

如果是有了新的就業目標，那就要綜合比較現在的單位與目標單位的情況：收入、工作條件、工作時間長短、離家遠近，最主要的是能學到什麼，發展空間如何。根據個人的情況給每一項條件一個分值，分項打分之後，彙總出分數最高的選項即可。

如果是創業。就要綜合考慮幹什麼、風險與收益比是多少？幹好了前景是什麼，最壞的結果是啥？家裡的情況怎麼樣，能承受多大風險？個人的經驗如何，能力是不是足夠？創業的時機好不好？把這些都考慮清楚了，如果你還是想創業，別猶豫了。開始吧！

謝謝誠邀，首先職場如戰場，你坐在老闆面前，告訴他另外有家公司聘請了你，你將在幾周內離開本公司。這可能是場令人尷尬的談話，當老闆請求你留下時會變得更加尷尬。他可能會向你開出更好的條件，比如加薪或升職。這或許很誘人，對於我本人來說，你不應該接受。

感謝邀請。既然想辭職，說明對這份工作不滿意，或者說對這裡的環境不太喜歡。就算這次留下來了 我相信你做下去也不會歡心的。再者說，既然領導拿出一筆錢想留你了，那就說明你是有能力的，有能力的人，到哪裡都有飯吃。我的看法是 還是離開的好。有能力的人在這個社會上是不會淘汰的！

這種好事一般人遇不到，也難怪你很糾結。如果新公司上浮的工資不到30％，建議你看在領導的拿出一筆錢的誠意下，留下來。

跟你說一下跳槽的風險：

第一，新環境的不適應。你肯定很清楚這是一個全新的環境。新環境就有重新適應的過程。這當中不確定因素很多。同事是否配合，公司的組織結構是什麼樣的，上班的節奏如何，這些都是未知數。

第二 也是很重要的。跳槽是一種不怎麼忠誠的行為。

如果你是被獵頭挖角挖過去的，那另當別論。等於人家是高薪聘請你去。

但是你要是身在曹營心在漢，自己找過去了，其實在新公司的領導心裡，基本就有一個"不太相信你"潛意識。

所以說，你多少是帶著一點汙點的去了新公司。這也就是為什麼很多人跳槽之後，都覺得很累，因為你不僅要適應新環境，還要必須做出成績來，要快，要好。

所以，為什麼很多人跳槽之後都很後悔，基本就是以上兩個原因

說回來，一般老闆聽到員工說走人的訊息，如果這個人還有利用價值，一般都會立刻漲工資，漲15％是最少的，漲20－30％比較好，能立刻拿出一筆錢來，我覺得是真心想留你。藉此機會，可以跟老闆談談自己真實的想法。

走到這一步，就是談錢。如果能達到心理預期，那就留下來吧。