並不需要解釋你會解釋嗎？80塊能解決問題你會用一生青春與兜裡5萬，3萬，甚至10萬去解釋？狗或者羊再醜必竟是自己的

【釋疑解惑】金無足赤，人無完人！包容周遭的不完美，不求全責備，社會才會更和諧。當然突破道德、法律和良知的底線，則要堅決鬥爭。

從心理學的角度來說，批評別人確實會有優越感，我比你做的好，我比你優秀，但不能因此而否認批評，一個為什麼會推動自己不斷的去完善進步，其實內在心裡機制很大一部分就是找尋我比別人更優秀的感覺，這是推動社會和個人進步的。

就批評而言，而分兩種，一種是就是當前的事實和問題進行批評，批評是為了幫助別人取得進步，這類批評，被批評需要抱著包容的心態，虛心去接受的，這是讓自己取得進步的一種方式，千萬不能因過於保護自己的自尊而採取防禦，形成僵固性思維。

而另一種批評，卻是批評者內心的優越感，擺出他高你低的姿態，並非基於客觀事實的批評，他的批評是為了獲取優越感，如果你意識屬於這型別的批評，千萬不要進行認同，需要自己清楚獨立的認識，不要不過度的影響。

說下自己個人觀點吧。

正常人際關係中，不應該存在批評。批評別人一般都是滿足自己兩個需求，一，心理情緒上的滿足；二指出別人的錯誤。

理智地分析下，如果要透過批評別人來得到自己心理情緒上的滿足，只能證明自己內心很弱小。這種情況，建議去鍛鍊強大自己的內心，沒必要去批評別人（如我發的影片，哎，就是沒人看，但我就是天天發，哈哈哈）。

如果批評別人只為指出別人的錯誤，則更沒必要用批評這種方式，畢竟批評別人，大多是傷敵一千自損八百。而你的初衷只是指出錯誤，可以有更多更好的方法。

哎，我一聽，是哦，這樣不太好，立馬改正。那問題就解決了。

領導批評人，肯定是你犯錯了，做領導的雖然是有優越感，但是我想他們也不想輕易去得罪人，畢竟還要靠手下人幹活的，他們的優越感不是從批評人才體現出來，肯定是工作中就能呈現，所以領導既然批評你，還是虛心改正才是。

但是最主要原因還是先從自己身上尋找，只有真的犯了錯誤才會被領導抓住把柄，應該先從自身改正，你不犯錯誤，領導自然沒有批評你的理由，誇你還來不及呢。不過我也認為，領導和員工和平相處才是公司健康發展的必要，就算員工真的犯了錯誤，領導也應該選擇合適處理與員工的關係，能夠好好溝通，就不要惡語相向。

《了不起的蓋茨比》開篇有句話說道：“當你想批評人時，記住，並不是世界上所有人都和你有一樣的條件。”

出於與自身相比較的情況下的批評，一定是有優越感的。

而若是客觀針對某件事的批評，不會有優越感。