員工覺得老闆好，這個好的定義是什麼呢？

這是一個值得思考的問題。

我的看法是：

1.這個老闆是員工跟著他有錢途的人。說白了，就是老闆得帶領員工發財了，老闆吃肉，我喝湯，最好還能帶點肉絲。

2.這個老闆是員工跟著他有前途的人。如果只是有錢，那肯定是不行的。比如老闆帶著員工造假，雖然有錢途，但沒前途，難免鋃鐺入獄。

有前途的內容很廣，有三點值得參考：

一、員工能在公司這個平臺上學本領，離開公司後能更好地找工作或創業。因為員工的學習更多是在工作中學習，並獲得成長。

二、員工能在公司中獲得個人成就，甚至社會成就。比方說韋爾奇，通用公司最偉大的CEO，同時社會榮譽也聲名遠揚。

三、員工因為在這個公司工作，個人綜合素質得到提升，過上豐盈的人生。比如說，改掉惡習，勤勉樂觀，生活平凡，內心富足等。

3.這個老闆比較正能量，員工跟著他比較自豪。筆者跟過一個老闆，做生意精明，待人大氣，個人節儉，重視尊重員工。

好老闆都具備這些素質，傍觀冷眼人這麼看。

把工資給到位，保證員工既得利益。員工來公司，最簡單最直接的目的就是為了賺錢養家。馬斯諾說，生存是第一要義。

錢賺到了，生存不成問題。人還有名譽需求。需要向他人和社會展示的名頭。老闆要制定合理的培訓晉升、獎懲機制，讓員工獲得某個名譽或地位。

名利有了，但員工還有精神需求。好老闆透過充滿正能量的企業文化，充分調動員工積極性，愛公司如家，員工才有心理安全和滿足感。最重要的是有可見的願景，員工跟著你幹有希望，有奔頭，不是幹一天擔心一天。

總之，好老闆該給的給到位，而且要為員工踏實、安全，有希望的跟著你幹創造看得見、摸得著的條件。