感謝邀請，也許是套路，也許是真的只是讓你轉換崗位，套路就是說考驗你的應變能力，因為他們知道你準備好了應聘崗位的相關資訊，但是你不一定會關注其他崗位，這樣就可以知道你的臨時應變能力；如果是覺得你不適合你選擇的應聘崗位，而覺得你的條件適合其他崗位，也會這樣做；也有可能是不想要你，並不符合HR的標準。

看具體什麼行業，崗位，學歷要求吧。差異很大。

有些公司因為打字錄入員太沒技術，沒發展，待遇低，招不來人，就故意在網站把招聘崗位名稱改做好聽的，例如文員改稱運營，電話銷售改做新媒體營銷…等把你吸引去，直接告訴你乾的還是那些活，甚至說這個崗位沒了。

有個極端的笑話…二手房可以寫招聘市場經理…等你去了告訴你沒有了,你來晚了。有銷售員你幹不？

哈…

還有一些原因，大公司有很多崗位機會，根據你的經驗，學歷，專業去做調整，很正常。

我覺得有以下幾個原因：

一、面試官覺得你更適合另一個崗位，所以看中你去那個崗位了。

二、原先招聘的就是你被調換崗位的工作，HR只是為了更好招人所以換一個崗位進行招聘，就是“掛羊頭賣狗肉”的招聘方式。

三、HR覺得你的能力不能勝任這個崗位，但是又不想輕易錯過你，所以給你換崗。

四、最後一個可能，公司在考驗你的忠誠度，看你是否願意服從公司的安排，同時考驗你的應變能力。