回覆列表
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1 # 紙箱客
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2 # 峰兄話人力
三個原因：
人為原因：對某人有成見
崗位原因：覺得不太合適
制度原因：用人理念要求
祝工作順利！
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3 # 今夜有風
辭退與辭職的人是不一樣的，如果是被企業辭退的，那你一般是回不去了。而如果是因為個人原因自行辭職的人，能不能回原單位工作，這取決於雙方情況。
二、流水線型工廠現在製造業等偏技術型的工廠裡面，對於熟練技工的需求越來越大。有些技術工人因為家裡有事兒或者農忙等，臨時辭職的，來年不忙了重新回到廠裡應聘，廠裡一般都很歡迎你回去，畢竟你幹活水平和效率在那裡擺著，再就是之前就相識，知根知底，對人也更放心。
三、創業型小規模公司這類公司裡面，人員本來就少，也沒有足夠成熟的組織架構和部門劃分。如果你離職了，再回去就比較難。首先老闆不會很歡迎你，因為你當初的離開，很可能給公司帶來的諸多不便，小公司人員流動會特別影響日常運轉和團隊穩定性。
你的離開在很多老闆看來就是“背叛”，是很難被原諒的。再就是即便讓離職的人回來，公司其他同事們會怎麼看？假如你來不久又辭職了，那對公司打擊就更大了，所以，老闆們會覺得冒這個風險不值得。
四、越是高階人才機會越大以上講的三類公司企業，對待離職回聘人員的反應不盡相同，但是這裡面還有個機率問題。
那就是離職員工本身的價值，價值越大能力越強，離職回聘的機率就越大，如果你沒有什麼過人的價值甚至之前公司就已經不怎麼滿意你了，那對公司來講，招誰不是招，何必要一個吃回頭草的瘦馬兒？
至於題主所提到的為什麼辭職過一次就再也回不去了？我想問題可能不是出在企業身上。企業只是一個平臺，特別是現在人員的流動已經成為常態的職場來說，誰來工作，是哪個地域的人來工作並不重要，重要的是能夠給企業帶來價值。
那問題出在哪裡？個別企業家和離職的人本身。
個別企業家由於年齡、教育背景、傳統或觀念的不同，在管理這個平臺時會有不一樣的舉措，有可能這個企業家喜歡一直在企業跟隨工作的人，無論企業輝煌沒落，也會不離不棄的人，一旦離職，這個企業家就會覺得是“背叛”，再回來的可能性就沒有了。所以企業家本身是一個因素。
離職的人，在企業工作時並沒有創造出較大的業績，同時，也不會再有太大提升的潛力，這些人，企業是不需要的，而且還會巴不得這些人離職，所以，更別說離職之後再回來，那是不可能的。
所以，不要糾結這個問題，莫愁前路無知己，柳暗花明又一村，說不定下一站職場生涯更加的精彩。