都什麼年代了，十年了啥福利都沒有，你還能堅持下去，我就會在想，沒有任何福利的的情況下平時工資是不是很高？是不是所有人都和你一樣？有沒有簽訂勞動合同？如果都一樣，你可以組團去告你們老闆了，把那麼多年屬於你們的報酬討回來，對待這樣摳門的老闆不要客氣，當今社會成立了勞動法，要好好利用，利用好了就是一把利劍，讓它狠狠插入鐵公雞的心臟

對待有些事有些人，本該屬於你的東西，要努力去爭取，你連給自己爭取福利的勇氣和能力都沒有，別人就會覺得你廉價，既然廉價，那麼，廉價的勞動力不用白不用嘍！

如果你有在企業工作十年的證據（最好是企業發放的工資由企業賬號發放的），你可以在當地勞動仲裁部門申述，可把你工作年內的國家強制的三險一金補發。當你拿到這筆錢後，建議你離開這家公司，沒有什麼值得留戀的。

在這個企業十年了，都沒有福利，這時候你讓老闆給你交五險一金，那幾乎是不可能的。

我個人認為應該辭職重新找工作或者讓老闆給你加工資。

我的一個遠房小姨也在一傢俬企工作，迄今快8年了，單位也是啥福利都沒有，五險一金不給交，工資也不能算高的，一個月7000元，他知道我懂一點勞動法律法規，就問我，小豆，你說我這單位五險一金都不給交，我該怎麼辦？

我說你喜歡你現在這家單位嗎？他說啥福利也沒有，五險一金都不交，我喜歡他幹啥，我又問他，給所有人都沒有交還是就你自己沒有交？她說所有人都沒有，我說那你趕緊換一家單位吧！她說在這年頭久了，其他啥也不會幹啊，再換別的也不容易...

單位不給員工繳納五險一金，固然單位有錯，因為已經違法了《社保法》，《勞動法》等相關條款，但是我們暫且不說單位的過錯，我們也說下個人錯在哪裡？

市場提供給我們的就業機會琳琅滿目，應有盡有，並不是所有的私營單位都不繳納五險一金，我們可以選擇繳納五險一金的單位去上班啊，像我小姨這樣溫水煮青蛙，煮了8年，舒服了8年，已經完全把單位當成了一個養老院，事實上連社保都沒有她還沒法養老呢，讓她擇業找一個福利健全的單位，她卻不會幹別的找不到，只能在這兒耗著，題主也是一樣，工作了10年還沒有五險一金，可見對現在的生活過得多麼的安逸，自己有能力的早都換了，而不是現在問怎麼辦。

“溫水煮青蛙”，煮的讓你沒有蹦跳的能力只需要1-3年的時間，3年以上完全可以廢掉一個人，所以這種情況下要麼去和單位協商給你補交以往的社保，要麼自己迅速辭職走人，換一個五險一金制度健全的單位。