至於這種情況合不合理，我們看完本文就知道了。
公司安排員工在高溫天氣下（當天最高氣溫達到35度以上），且屬於露天工作的，需要支付高溫補貼；若是室內，若公司不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，需要支付高溫補貼。
看到這裡，你們公司每天測量問題達不到34度就沒有高溫補貼也是不對的，而是應當達不到33度當天就沒有高溫補貼，33度-34度之間一樣要給高溫補貼，這是你們公司的違法點之一。
高溫津貼可以按天發，為什麼這麼說，因為一個月每天的問題肯定是不一樣的，而且相關法律法規只約定了高溫津貼的月標準。
對於員工沒有出勤的天數或者未達到規定溫度的天數，是可以不用發放高溫補貼。計算方式就是當地規定的月高溫津貼÷21.75天。高溫津貼最低是按照天發，但禁止按小時算。
一、如果選擇按天發，溫度測量點應當根據車間不同員工的工作地點來分別測量，嚴禁選擇有利於公司的地點測量。特別是有機器裝置的車間，每個地點的溫度肯定不一樣，比如靠近裝置的溫度就會高一點。而公司不能只在有空調的地方測量溫度，或者在遠離高溫點的地方測量，而是要針對最高溫點測量才比較公平。
二、應當分幾個時間點綜合測量，按照最高溫度算。比如早晚溫度低，但下午可能出現當天最高溫。所以公司不能只選擇氣溫相對較低的時候測量，而是在當天最高溫時段也得測量車間溫度。
以上回答，希望可以幫到您！
至於這種情況合不合理，我們看完本文就知道了。
首先，我們要知道高溫津貼發放的規則。公司安排員工在高溫天氣下（當天最高氣溫達到35度以上），且屬於露天工作的，需要支付高溫補貼；若是室內，若公司不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，需要支付高溫補貼。
看到這裡，你們公司每天測量問題達不到34度就沒有高溫補貼也是不對的，而是應當達不到33度當天就沒有高溫補貼，33度-34度之間一樣要給高溫補貼，這是你們公司的違法點之一。
其次，高溫津貼是按月發還是按天發？高溫津貼可以按天發，為什麼這麼說，因為一個月每天的問題肯定是不一樣的，而且相關法律法規只約定了高溫津貼的月標準。
對於員工沒有出勤的天數或者未達到規定溫度的天數，是可以不用發放高溫補貼。計算方式就是當地規定的月高溫津貼÷21.75天。高溫津貼最低是按照天發，但禁止按小時算。
再次，車間溫度到底怎麼算才有效？一、如果選擇按天發，溫度測量點應當根據車間不同員工的工作地點來分別測量，嚴禁選擇有利於公司的地點測量。特別是有機器裝置的車間，每個地點的溫度肯定不一樣，比如靠近裝置的溫度就會高一點。而公司不能只在有空調的地方測量溫度，或者在遠離高溫點的地方測量，而是要針對最高溫點測量才比較公平。
二、應當分幾個時間點綜合測量，按照最高溫度算。比如早晚溫度低，但下午可能出現當天最高溫。所以公司不能只選擇氣溫相對較低的時候測量，而是在當天最高溫時段也得測量車間溫度。
以上回答，希望可以幫到您！