回覆列表
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1 # HR實戰派
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2 # 濱州市旅遊協會
1、分類，按職位（一般不會只有一個職位的簡歷吧）；
2、設定2-3個最關鍵的資訊，然後透過對關鍵資訊分組篩選，篩選出2-3組簡歷；
3、再仔細看工作經歷啥的。
PS：如果簡歷不是特別多的話，還是都看看吧，都是潛在的企業精英，別被資訊篩選卡掉了黑馬呀！！
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3 # 蛋蛋小達人
簡歷篩選要遵循四點，”硬性指標”不符合，Pass！資訊“含糊”不清，有明顯造假行為，Pass！不合邏輯，Pass！工作不穩定，Pass！簡歷篩選系統哪個好？
Teamface企典簡歷篩選系統功能包括：
1、一鍵釋出、重新整理、暫停、關閉職位，同步管理多個招聘渠道，如51job、智聯招聘等；
2、強大的簡歷解析能力：能將各大渠道簡歷彙總到Teamface企典平臺，解析成統一標準格式進行一站式篩選、管理；
3、簡歷智慧化管理，根據候選人不同型別進行分類；
我自己做招聘是篩選過很多簡歷，也曾經幫助大企業的HR篩選過簡歷，親眼看著他們如何篩選簡歷，任務量非常大，人工篩選的話可能一份簡歷只看10秒鐘。
如果簡歷量比較大，建議採用系統軟體篩選，如果沒辦法系統篩選，需要人工篩選，就需要一定的技巧方法：
1.先看郵件標題（如果是郵件發來的）
2.掃描個人簡介
3.看工作經歷（這個佔的比重大）
4.看學歷
每一項都是快速掃過，抓取關鍵資訊。滿意的做標記。