人與人之間有所差距是必然事件，畢竟每個人的經歷不同。如果問在工作中能力與人際關係哪個更重要，我覺得應該是人際關係更為重要吧。一般這種都發生在剛進職場的小白身上，努力工作，什麼都搶著幹，能力是有，但是忽略同事的感受是萬萬不可的，其實幾乎所有的職場環境裡，都會有多多少少的八卦和小團體的概念，這些情況並非全然都是不好的。在八卦中能更多瞭解公司的情況，做好自己的選擇，跟對一個好的老闆和積極團結的團隊，其實非常非常有利於個人發展，發揮個人價值。記得自己的一些個人資訊如果不想被全公司知道的滿城風雨，人盡皆知的話，最好守口如瓶。要懂得拒絕，做好自己的本職工作，不必過於委曲求全。

當然這些我所說的人際關係都是基於你的能力一般情況下，有些特別優秀的人可以忽略，因為你會發現，你的人際關係，會因為你的特別優秀，自然吸引而來。

感謝邀請！工作中人與人有所差距，應該根據實際情況判斷。 人的能力各不相同，工作起來的效率也不盡一樣；每個人適合什麼樣的工作，需要根據每個人的嗜好、在某個單方面的能力大小所決定。適合自己的工作，能淋漓盡致的發揮個人所長，是個人能力的最好體現，更能展示出來一個人的最大價值。 工作中，難免有特殊的人物，沒有什麼能力，瞎扎乎就是靠關係，這樣的人或事大有人在，就在我們的身邊、工作中。 現實生活工作中，有時關係真的比能力管用！“說你行、你就行，不行也行”。 個人觀點，僅供參考。