首先，用不服管理辭退人顯然是不符合的，因為我們勞動法裡面也是規定了，我們可以要求不加班，老闆要求你加班啦，你同意了才有加班費這一說，不同意哪裡來的加班費呀，所以說我們要搞清楚這些情況。保護自己的權益。

當然我們也要審視一下這個工作是不是一定要透過加班完成，有些時候我們不需要加班在上班的時間也可以將工作完成了，那又何必加班呢。

所以我們一定要搞清楚這個情況，如果說這個工作特別的緊急，當然我們要把工作完成呀，老闆有些時候肯定也是必要加班的時候才會安排人加班的呀，所以我們一定要搞清楚主次情況，畢竟現在這個社會上坑特別的多。

我們也要學會保護自己，保護自己的權益的同時讓自己更好的生活，加油吧少年！

首先說結論：可以拒絕。但這裡的可以的有3個前提：1、你拒絕的理由很充分；2、老闆讓你加班的理由不充分；3、你對於在領導那裡留下好印象，升職加薪興趣不大。三者是同時滿足的關係才行。

充足的理由有很多，包括身體勞累無力支撐加班，家裡有要緊的事情需要處理，有比較重要的活動需要參加等等。這裡充足理由的判斷是：只要在重要性上壓過了加班的重要性，那麼他就是充分的。

比如，你得了普通感冒。如果老闆讓你加班的工作，是一週以後需要交付的，那我認為你的理由就是充分的，因為你可以在未來的時間把進度趕上來。但如果是明天必須交付的，那我覺得感冒這種小毛病就變得不那麼充分了。

老闆讓你加班的理由是否充分與剛才討論的你拒絕的理由是否充分是相對的。就如前文所述，還是要看那個重要性更高一些，影響更大一些，更緊迫一些。有人說，如果事情不緊急，老闆會讓你加班嗎？不是我心裡陰暗，老闆是花錢僱你的，總有一些老闆看你歇著就難受。當然，對於這種格局不大的老闆，即便你的理由非常充分，那麼你也是在他那裡留下了不好的印象，未來難免會受到特殊對待。

最後一條，同樣很關鍵。人的慾望就如同洪水猛獸一般。即便你的拒絕的理由非常的充分，但一旦你對與未來升職加薪有著強烈的渴望，並且又能隱約看到未來的機會，那對你來說充分的理由就會變得不充分。本來感冒不用去加班，但是你就是渴望好好表現，別說感冒了，發燒了也得去加班，而且發燒越嚴重越好，簡直是一場職場真人秀。

所以綜上所述，可以說拒絕，但要滿足前面提到的三個條件。

主要看工資

工資高

不想加班的肯定家裡不缺錢

工資低的還喜歡加班肯定是自身競爭力的差的

首先，拒絕當然是可以拒絕的

題主關注的點在於拒絕後對自己工作的影響。

首先題主問出這個問題反映出了當今社會職場上存在的一個不好的現象，那就是加班潛規則。

你主動要求加班，好的老闆可能覺得你為公司著想，覺得你是在為公司付出;也可能覺得你效率低，上班做不完偏偏要加班弄。而從題主的描述中可知這個老闆是在用威脅手段讓題主加班，題主我想本意是想拒絕的，可是轉念一想到拒絕後會被老闆用各種理由開掉，所以內心十分糾結，對此我的看法是，這個老闆絕對不是一個好老闆，不會愛護員工尊重員工，你在他心目中只是工具人，所以我勸題主早日找到下家，確定好了以後離開，這是你一輩子的事情。

老闆讓加班的話，當然不能拒絕，這是最起碼的尊重，也是老闆賞識你的第一步，如果在一家企業中，你不能為企業去付出，你也很難得到重用提拔，所以我很樂意去做

如果真的需要加班而且老闆也願意支付加班費那就不要輕易去拒絕，拒絕會影響老闆對你的看法，不利於漲薪晉級新職務，不可能被老闆認定為核心員工；如果以上都不介意那麼請拒絕。