主任是國有四大的網點主任吧。商業的不會這麼低。

我覺得如果已經做到主任，就再做下去。人嘛，不賺錢就賺經歷。經歷越往後越值錢。多的就不說了，我自己就是這樣安慰自己。

想太多了，櫃員月薪兩萬，奶奶滴我在平安銀行櫃員月薪就四千多，加上各種福利補貼也破不了萬，每個月還有各種業績考核

是我我當櫃員，壓力比主任小工資還高。特麼我現在櫃員工資才三千，沒有一天能正常時間下班，不說兩萬，一萬我就笑蠢了

感謝誠邀，我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題！

這種情況下，肯定是選B銀行主任，理由如下：

首先，花無百日紅，人無百日好，A銀行櫃員月薪2萬，也是暫時的，並不會一直這麼好下去，在銀行內部，都有輪崗的概念，每個四年要換一個網點。A銀行櫃員有可能四年換一個網點就沒有這麼高的工資了，或者四年內，這個行效益不如以前，也沒有這麼高的工資了，這個要辯證看待。

其次，B銀行主任也是一樣，有可能這個月只有7000，但是並不是一直就是這麼差。而且還有的話，在銀行已經升到銀行主任，說明也是管理幹部，今後在往上走，職業生涯可能還有進步，但是櫃員比起起來，還有很長的路要走。

最後，銀行主任畢竟是主任，視野更加開闊，而且在一個網點也是一把手，有很多事情都是他來決定，手上還是有點點權利的，這肯定就會比銀行櫃員強多了。還是那句話，辯證發展的來看，銀行主任肯定會走的更遠！

以上！

職業選擇問題，永遠是千人千面，沒有最好的選擇，只有最適合自己的。

先來說說兩個職位特點。櫃員，櫃檯業務職員，工作性質就是每天朝九晚五，壓力相對小，現在大部分工作是開戶，辦網銀，接待退休大爺大媽，還有一部分企業業務，犯錯誤的機會少，社會資源沉澱也少。主任，銀行管理崗位，責任崗位，對上級和對下級都要事必躬親，處於基層管理職位。能接觸到一部分優質個人和企業客戶，有貸款許可權，畢竟行長或者分行長這些中層領導也靠這些主任抬。

不管是什麼崗位，現在銀行管理都Sunny化了，天天講合規，天天培訓法律，所以這個時代除極端情況，很少有人冒險以公謀私。

好了，如果看重短期收入，不計較職位，或者說職業成長性，那就選櫃檯。不過兩萬的櫃檯收入，不是普遍性。存在於個別時期或者個別銀行，比如以前批發城附近銀行櫃檯就會特別忙，但是現在也沒有那麼忙了。寶媽，剛入職學生，可以先選擇在櫃檯鍛鍊。主任職位，起碼在銀行基層工作了五年以上得人才有選擇機會，個別人除外。大部分大學生向上成長，主任都將是必經階段，而且時間會很長。主要鍛鍊你大局觀，人際關係能力等，應酬是常事，早出晚歸很常見。在咱們國家有句話叫人往高處走，有志者，往上爬吧。

職位越高，責任越大，換句話說，能力越高，成就也就越大。基層管理崗位是不可或缺的重要經歷。

怎麼選，別人幫不了你，看自己屬於什麼情況吧。