上班第一天辭職很正常啊 都不要工資的 上班前都是聽說的 上班了進到公司才真正的知道是什麼情況 馬上就走總比上個10天半月再走好

不過分，還有上班第一天就被辭退的呢。

你想想，第一天上班，你什麼都不熟悉，能犯什麼錯呢？

彼此彼此。

為什麼一個人上班第一天就會離職呢？

第一，這說明招聘雙方資訊不對稱。這是一次失敗的招聘。

很多情況下，企業招聘一個員工，只看中他的能力和資質，卻很少關注文化的匹配度。

比如一個高強度運轉的企業，通常會非常講究執行力。但是一個從節奏較慢的企業過來的新員工，則往往會不適應這種挑戰。

再比如，企業沒把該講的事情在一開始講清楚，應聘者也沒有進行詳細的詢問。

比如一個企業招聘一個員工，說好月薪是一萬元，應聘者認為，每個月的固定工資就是一萬，也沒有多問。

直到上班後問了同事以後，才知道原來這10000元每個月只發6000元，其他4000在季度和年終才給發。️員工感覺被欺騙了一樣，於是憤而離職。

第二，企業沒有做好新員工的入職引導。

成熟的有經驗的企業HR，通常都會非常重視新員工的入職引導。比如：

把新員工介紹給同事們，同時也把同事們介紹給新員工。

要求直接上級對員工做一次入職談話，輔導新員工明確他的工作職責、工作任務和他享有的權利。

給新員工委派一名入職導師。

安排人員陪新員工進行第一次午餐。

在上班第一天將電腦辦公用品Oa賬號等配齊交給新員工。

相反，如果上述工作都沒有開展，那麼從一個成熟企業過來的新員工遇到了如下問題，是不是就會憤而離職呢？

️到了企業，沒有人接待他。

️上班了，也沒有人搭理他。

️吃飯的時候，同事們都去吃飯了，他既沒有飯卡，也不知道到哪裡吃飯。

️坐在公司裡一天了，無所事事，根本不知道自己該幹什麼也沒有人過問。

️沒有員工卡，沒有電腦，沒有郵箱，沒有oa帳號…

你說這個新員工是不是會想要離職？

⭕️因此，招聘是一個系統性的工作。新員工進入企業，招聘只是剛剛完成了第一步。新員工能否留存下來併發揮作用才是更重要的事情，需要企業人力資源部門和直接上級做好相關後續工作，才能達到最初的招聘目的。