努力之後還得不到重用，那就是你努力的方向不對！換句話說，就是你沒有成為領導希望的那個樣子！

1.幾乎所有領導都希望下屬和自己能志趣相投，特別是自己的心腹下屬。如果你想成為領導的心腹，想得到重用，那你首先要做的就是讓自己接受領導的方方面面，比如和領導有同樣的愛好，有同樣的作息規律，有同樣的三觀等。大家可能永遠做不到和領導完全一致，但你至少你要讓領導覺得你和他有共同的話題，和你是同一類人！我曾經見過我的同事為了和領導保持一致而去學抽菸，直至染上煙癮，最後也如願的被領導提拔！這可能是個極端的例子，但它就是存在的，所以你若想得到領導重用，必須先做到這一點！

2.領導都希望下屬按自己的思路去做事。我見過太多案例，說的是下屬兢兢業業的去努力工作，累死累活，但到最後還是得不到上級的肯定，甚至還挨領導一頓罵！他們都覺得很委屈，但他們沒有明白，不是領導不知道他們的努力，而是認為他們自以為是，自作主張，沒有按照領導的意思走！因為做領導的都有自己的主見，而且很多領導都喜歡指揮下屬做事，如果下屬什麼事情都是按照自己的思路去做，領導就會很沒有存在感。當領導沒有存在感的時候，他就會讓你不舒服！

3.領導都希望下屬對自己無條件的忠誠。忠誠在領導的眼中，很多時候甚至比能力更重要！因為領導認為對自己忠誠的人值得信任，能力不足可以培養，但如果對自己不夠忠誠，能力強的反倒對自己是個威脅！

所以，當你發現努力之後還得不到重用時，你可以認真思考一下上面三個原因，看看是不是自己存在類似的問題，如果是的話，自己要想辦法去彌補或改進，最終的目的是獲取領導的信任，一旦領導信任你了，相信你會得到重用的！

雖然你很努力，但你不夠了解你的領導的喜好或者處事方式，或者你瞭解他的喜好，但你不想改變自己！我就是這樣的。

對於這個問題，說明領導對於你努力的方法或者工作的方式不認同，這就好比說在工作中，明明有很多事情有很好的安排，但是你總是少點什麼，沒有達到領導的要求，所以說，想要在工作中，做到讓領導喜歡，打鐵還得自身硬，你可以去思考一下你的領導喜歡什麼樣的工作方式，他的工作風格是什麼型別的，在完善自己的技能的時候，同時也按照你領導的風格去做工作，我相信他會看在眼裡，也同時會喜歡你這個員工的，加油