應該是有希望的。

面試後，只對年齡存在疑慮，說明你的各方面素質還是不錯的，符合單位要求的。

單位覺得年齡有些不太合適，說明還有商量的餘地，如果不合適，單位就不會考慮，考慮了，說明單位在年齡方面還有寬鬆的餘地。

之所以在考慮，說明你的能力素質還沒有達到讓單位破格錄取的程度。

所以你要做的是，找到單位（既然能打聽到訊息，就能找到單位），向他們展示你好才華，打動他們，只要你具有較好的才能，為單位帶來效益，他們是一定會錄取你的。

一般在面試結束後，各個公司會根據自己的人事安排和管理，對透過面試的求職者予以回覆，有些也會對未透過面試的求職者表達感謝。這個過程的時間間隔每個公司情況不一，某些流動性較大，要求較低，企業需求較迫切的崗位，可能下通知的速度會比較快，較為極端的例子，也有兩小時內下達通知的。當然，一般的公司，尤其是規模較大的公司，由於求職者較多，以及公司固有的招聘流程，可能導致下發通知的時間較長，有些甚至超過兩個星期。並且，具體結果，人事專員也不一定清楚，更做不了決定，所以面對諮詢只能回覆尚在考慮中。但從一般情況看來，大多數公司不會不顧成本消耗，而在人事招聘環節故意拖延時間，通常節奏還是比較緊湊的。因此建議，在得到最終答覆前，不要對自己想去的公司放棄希望，可以以電話或郵件的形式進行諮詢。如果沒有明確答覆，可以反覆諮詢，表達自己入職的強烈期望。有時，求職者的這種態度很可能對面試結果產生一定影響，甚至獲得額外機會。但上述做法的風險在於：這樣做容易將話語權交給所應聘公司，在涉及自身權益和討論福利待遇時進一步喪失主動權。因此，如果沒有得到回覆，也可以多尋求一些面試機會，進行擇優比較。總之不建議長時間的無作為等待。

應該是有希望的。

面試後，只對年齡存在疑慮，說明你的各方面素質還是不錯的，符合單位要求的。

單位覺得年齡有些不太合適，說明還有商量的餘地，如果不合適，單位就不會考慮，考慮了，說明單位在年齡方面還有寬鬆的餘地。

之所以在考慮，說明你的能力素質還沒有達到讓單位破格錄取的程度。

所以你要做的是，找到單位（既然能打聽到訊息，就能找到單位），向他們展示你好才華，打動他們，只要你具有較好的才能，為單位帶來效益，他們是一定會錄取你的。

一般在面試結束後，各個公司會根據自己的人事安排和管理，對透過面試的求職者予以回覆，有些也會對未透過面試的求職者表達感謝。這個過程的時間間隔每個公司情況不一，某些流動性較大，要求較低，企業需求較迫切的崗位，可能下通知的速度會比較快，較為極端的例子，也有兩小時內下達通知的。當然，一般的公司，尤其是規模較大的公司，由於求職者較多，以及公司固有的招聘流程，可能導致下發通知的時間較長，有些甚至超過兩個星期。並且，具體結果，人事專員也不一定清楚，更做不了決定，所以面對諮詢只能回覆尚在考慮中。但從一般情況看來，大多數公司不會不顧成本消耗，而在人事招聘環節故意拖延時間，通常節奏還是比較緊湊的。因此建議，在得到最終答覆前，不要對自己想去的公司放棄希望，可以以電話或郵件的形式進行諮詢。如果沒有明確答覆，可以反覆諮詢，表達自己入職的強烈期望。有時，求職者的這種態度很可能對面試結果產生一定影響，甚至獲得額外機會。但上述做法的風險在於：這樣做容易將話語權交給所應聘公司，在涉及自身權益和討論福利待遇時進一步喪失主動權。因此，如果沒有得到回覆，也可以多尋求一些面試機會，進行擇優比較。總之不建議長時間的無作為等待。