其實換湯不換藥，勞務派遣就是侵害勞動者的毒瘤。製造企業的訂單要看市場，所需要勞動者數量是不斷變化的，但企業的正式職工數量是不能隨市場訂單這樣變化的。於是從社會底層招人，工作量跟正式員工差不了多少，但是薪酬待遇就差了很多。現在企業什麼都外包，不但是自身的實際工作，像什麼食堂、安保、保潔等，分包下去我老闆再扒一層皮，搞得現在比如保安、保潔工資很低，青島這邊保安2500-3000、保潔1900-2500

那是企業在推脫責任，你對不起員工，員工也一樣會對不起你，當你急著加班敢任務的時候，員工可以辭職，或者做這點活五倍之十倍的工資來支付，當天發工資，不發了弟2天就不來，看著你這個企業到閉。

小微說白了就是獨立的公司。員工從法律上和海爾沒有什麼關係。但是因為小微主的專案處於起步初期，無法獨立運作，所以在很多方面他接受海爾的扶持，與投資。因此也必須接受海爾的管理。如果小微主混的好，基本上實現獨立運營的，管理上海爾會插手比較少。有的小微主並不在海爾集團那邊辦公，據說還是很nice的。

那是企業在推脫責任，你對不起員工，員工也一樣會對不起你，當你急著加班敢任務的時候，員工可以辭職，或者做這點活五倍之十倍的工資來支付，當天發工資，不發了第2天就不來，這樣的企業很快會倒閉